PT Pegadaian,Disnaker Jakarta的工业纠纷调解促进

雅加达 - 雅加达人力办公室(Disnaker)就工会与PT Pegadaian之间关于联合就业协议(PKB)的争端举行了调解。

PT Pegadaian工会民进党主席Mufri Yandi表示,调解是先前进行但没有协议结果的两党进程的延续。

“我们是来履行雅加达中部Disnaker关于记录纠纷的邀请的,我们通过2024年第39号信函提交了纠纷。由于两党调解以前遇到了僵局,因此我们与Disnaker一起走的是三党路线,作为调解人,“Mufri于3月5日星期三告诉记者。

在调解过程中,这是自2024年11月6日以来提起的争议记录的后续行动,每一方都有机会就PKB中被认为有问题的条款发表意见。

「工会,我们传达了几篇文章,我们认为这些文章被管理层违反了。然后管理层也就此事作出了回应。今天,它更多的是关于澄清,阅读文章的内容以及各方的解释,“他说。

在这次调解中,PT Pegadaian工会强调了争议的基础上的三个主要问题,即电网停滞和人才管理,根据PKB的规定,这些问题被认为不是最佳运作的;早期退休计划已在PKB中受到监管,但没有实施指示(juklak)和技术指示(juknis);以及工会表示的退休后雇用关系,尚未按预期进行。

穆夫里说,其中一些问题直接影响了PT Pegadaian的约12,400名员工,如果现行规则不当,他们的职业水平制度可能会受到干扰。

“我们收到了Pegadaian员工的授权,要求监督这个问题。这一切都源于工人的不安,必须用冷漠和相互尊重来解决,“他解释说。

这次的调解尚未做出最终决定,因为它仍处于提出主要问题的阶段。雅加达中部人力办公室安排了一次后续会议,要求各方为他们提出的论点带来支持证据。

“Disnaker要求,在下一次调解中,双方都详细说明今天讨论的文章的论点,以及确的证据,”穆弗里说。

希望这一过程能够顺利进行,而不排除各方的权利和义务。

「这是工业关系的动态,必须专业地解决。我们的希望是,任何一方都不觉得被低估,因为这关系到必须认真跟进的工人的声音,“穆夫里说。