公司被要求遵守Jamsostek计划的义务

雅加达 - 格罗戈尔人力BPJS分支机构协助公司数百名代表参加了雅加达人力社会保障(Jamsostek)计划发展的社会化。

社会化的重要会议之一是介绍了Jamsostek计划中雇主和工人权利和义务的一些规则。

材料由西雅加达人力、移民和能源服务(Sudinakertransgi)部落负责人Jackson Dianrus Sitorus传达。杰克逊根据规则传达了三点。

杰克逊说:“首先,雇主有义务将所有雇员登记,而无需成为就业社会保障计划的参与者。

其次,如果公司雇用外国工人,则还必须注册为Jamsostek参与者。

第三,公司有义务从工人那里收取Jamsostek会费,并将其存入BPJS Ketenagakerjaan。

「我恳求你不要让任何公司违反这些规则。如果你违反了它,那就太重了,“杰克逊说。

杰克逊提醒说,公司不应该在第一点和第二点上违规。

也就是说,它不会列出所有工人,也不会列出外国工人,成为BPJS Ketenagakerjaan的参与者。

“因为这关系到工人在就业社会保障计划中获得保护的权利,”杰克逊说。

杰克逊警告说,不应发生工人事故,事实证明,工人事故尚未注册为BPJS就业参与者。因为如果发生此案,就会造成法律后果。

杰克逊说:“工人或工人的继承人将起诉他们对公司的权利,然后就用完了。

此案例可能因公司只注册部分员工的行为而出现。

同样,如果有一家公司将工人登记为BPJS就业参与者,那只是工资的一部分。

事项将在参与者或继承人获得与数不一致的权利后被发现。

「雇用事故案件的继承人福利是48倍的薪水,在工伤事故案件中,残疾参与者获得了56倍的薪水,但收到的薪水与工资不符。这是一个可以起诉的公司,“杰克逊说。

同样,在第3点中,如果工人的工资被削减但未作为BPJS Ketenagakerjaan会费存入,则罪犯将受到刑事制裁。

“我恳求公司不遵守这一规定。因为如果有这样的案例,我们防守的是工人,不可避免地,“杰克逊说。

杰克逊认为,不遵守社会保障义务的公司有可能遭受重大损失。

他举了一个例子,在某些侵权案件中,他的政党可以制裁撤销PTSP(一站式综合服务)的行政服务权利。

“IMB办公楼的时间延长,所以它不能,你想搬家办公室,你不能照顾SIUP,你也想参加拍卖,你不能,因为没有发放拍卖许可证,”杰克逊说。

更不用说,如果媒体揭露此案,该公司的股价将暴跌。

出于这个原因,杰克逊强调,在西雅加达Sudin Nakertransgi的协助下,他的所有公司都遵守了劳动规则。

与此同时,BPJS Ketenagakerjaan Jakarta Grogol Multanti分支机构负责人赞赏西雅加达Nakertransgi负责人提醒他的二级公司遵守社会保障规则。

根据Multanti的说法,合规非常重要,因为它涉及Jamsostek工人计划的保护权。

“我们希望这种社会化材料将成为公司,特别是我们协助的公司,始终避免违反社会保障规则的手段,”Multanti说。

根据Multanti的说法,在这项活动中,他的政党还传达了有关参与(繁荣你周围的工人)计划的社会化,JMO应用程序的激活以及BTN的廉价住房附加服务(MLT)的好处。