埃里克·托希尔(Erick Thohir)说,女性可以支持国有企业转型

国有企业部长(BUMN)Erick Thohir表示,女性雇员在支持国有企业转型的可持续性方面发挥着重要作用。

“在女性雇员的支持下,国有企业的改善和转型可以继续进行,”埃里克周一在雅加达收到的一份声明中说。

她承认,自她在国有企业部担任领导以来,除了提供安全感和舒适感外,她的政党还为女性提供了尽可能广泛的机会。

“这包括寻求一个没有歧视和基于性别的暴力的工作环境,”埃里克说。

另一方面,国有企业之一PT Semen Indonesia(Persero)Tbk(SIG)集团记录,在总共993名永久女性员工中,有25%的女性顶级人才占据了该公司高级管理职位。

“到2024年,SIG集团拥有993名女性永久雇员,其中25%是担任SIG高级管理职位的女性顶级人才,”人力资源和GIS总务总监Agung Wiharto周一在雅加达的一份确认声明中表示。

阿贡说,他的政党致力于创造一个包容性的工作环境,为员工提供机会,在不考虑性别差异的情况下做出最佳贡献。

这符合国有企业部长埃里克·托希尔(Erick Thohir)支持普拉博沃(Prabowo)总统在性别平等问题上实现阿斯塔·西塔(Asta Cita)的政策,GIS继续鼓励女性雇员发挥作用,并参与提供公司前进的最佳工作。

“GIS鼓励妇女发挥作用的承诺可以在GIS集团雇员的人口统计中看到,”她说。

她说,虽然建筑材料行业被称为以男性为主的行业,但即使是GIS运营总监的现任职位也由SIG最优秀的女性人才之一Reni Wulandari填补。

“这证明,GIS在不考虑性别的情况下,可以提供基于能力的职业机会,”他说。

Agung说,SIG致力于创造健康和有利的工作环境,以鼓励员工以最佳方式发展。

公司保证在招聘过程中提供平等的机会和职业机会,同时不使性别成为主要方面,并在人力资源管理(HR)过程中优先考虑平等和公平的原则。

“特别是,SIG还为女性雇员提供与其核心需求相关的设施,例如产假,哺乳室,月经豁免,以及促进作为母亲和雇员履行双重负担的女性工人,”Agung解释说。

SIG还成立了一个名为“Srikandi SIG”的女性雇员社区,这是“Srikandi BUMN”的延伸。通过这项活动,公司还通过学习(如变革管理,管理工作和工作规划)鼓励妇女赋权。

此外,她说,她的政党还致力于继续为女性雇员的可用性开展发展,并根据能力考虑和绩效评估结果填补管理和战略职位。

「这种精神符合国有企业的主要价值观,即AKHLAK(友好,有能力,和谐,忠诚,适应性和协作性),」阿贡说。