创建包容性工作环境,GIS记录了女性员工最高人才的25%

雅加达 - PT Semen Indonesia(Persero)Tbk(SIG)致力于创造包容性的工作环境,为员工提供最佳贡献的机会,无论性别差异如何。根据国有企业部长埃里克·托希尔(Erick Thohir)的政策,支持普拉博沃总统关于性别平等的阿斯塔·西塔(Asta Cita)的实现,SIG继续鼓励女性员工在推动公司方面发挥作用并发挥作用。

GIS致力于鼓励妇女发挥作用的承诺可以从GIS集团雇员的人口统计中看出。到2024年,GIS集团拥有993名女性永久雇员,其中25%是担任GIS高级管理职位的女性顶级人才。

虽然建筑材料行业被称为以男性为主的行业,但即使是GIS运营总监的现任职位也由GIS最优秀的女性人才之一Reni Wulandari填补。这证明,GIS在不考虑性别的情况下,基于能力提供了职业机会。

国有企业部长埃里克·托希尔(Erick Thohir)表示,国有企业女性雇员在支持国有企业转型的可持续性方面发挥着重要作用。

「国有企业的改善和转型可以在女性雇员的支持下继续进行。从我在国有企业部担任领导期间开始,除了提供安全感和舒适感外,我们还为妇女开辟了最广泛的机会。这包括寻求一个没有歧视和基于性别的暴力的工作环境,“Erick Thohir说。

人力资源和GIS总裁Agung Wiharto表示,GIS致力于创造健康和有利的工作环境,以鼓励员工以最佳方式发展。公司保证在招聘过程中获得平等的机会和职业机会,同时不将性别作为主要方面,并在人力资源管理(HR)过程中优先考虑平等和公平的原则。

「特别是,SIG还为女性雇员提供与其核心需求相关的设施,例如产假,哺乳室,月经豁免,以及促进作为母亲和雇员履行双重负担的女性雇员,”Agung Wiharto在1月26日星期日的一份书面声明中说。

SIG还成立了一个名为“Srikandi SIG”的女性雇员社区,这是“Srikandi BUMN”的延伸。通过这项活动,公司还通过学习(如变革管理,管理工作和工作规划)鼓励妇女赋权。

「GIS致力于继续为女性员工的可用性提供发展,并根据能力考虑和绩效评估结果填补管理和战略职位。这种精神符合国有企业的主要价值观,即AKHLAK(友好,称职,和谐,忠诚,适应性和协作性),“Agung Wiharto说。