注意!以下是人力部假职位的特征

雅加达 - 人力部(Kemnaker)提醒市民在寻找与职位空缺有关的信息时要更加小心和有选择性,特别是那些通过数字平台传播的职位空缺。

人力部公共关系局局长Sunardi Manampiar Sinaga表示,数字平台越来越多地用于寻找和提供就业机会,为不负责任的个人打开了漏洞。

“我们要求公众通过公司的官方网站,官方社交媒体或直接与相关公司联系,重新检查职位空缺信息,”他在1月12日星期日的一份官方声明中说。

根据Sunardi的说法,与空缺欺诈有关的许多投诉是Yassierli教授特别关注的问题。他要求人力部积极就假职投诉向公众提供投诉服务,并积极向公众社交。

苏纳迪说:“为了虚假职位空缺的脆弱性和危险而使社会化,如有必要,如果有任何当事方受到伤害,不要犹豫,立即向警方报案,因为这一行为是刑事欺诈。

此外,Sunardi还强调了确保提供就业机会的公司的信誉的重要性。其中一个指标是招聘过程不会从申请人那里收取任何费用。“如果在招聘过程中收取费用,几乎可以肯定的是,这是一种欺诈模式,”他说。

然后,信誉还包括公司经营的业务类型不违法。“这是为了我们不会被困在违法的工作中,例如基于在线的赌博实践,”他说。

除公众外,人力部还要求空缺提供者平台在核实公布的信息时更加小心。

“他们必须确保上传的信息来自可靠的来源,并且不会伤害求职者,”Sunardi解释说。

苏纳尔迪说,对于感到委屈或发现与空缺有关的欺诈迹象的人,人力部还提供了一个官方的投诉渠道。投诉可以通过人力部网站或1500 630的热线服务提交。

“我们致力于保护公众免受空缺欺诈。让我们一起更加警惕,打击这一罪行,“苏纳尔迪说。

为了帮助人们更加警惕,人力部还确定了假职空缺的一些一般特征,包括:

1. 不特定职位的不合理薪水供需量高。

2.非官方电子邮件地址的使用,例如使用公共域名的地址(例子:@gmail.com)。

3. 公司住址、工作责任或合乎逻辑的条件方面没有明确的信息。

4. 行政费用、培训或工作制服的汇款要求。

5.招聘过程不透明地进行,例如在没有正式确认的情况下通过聊天进行即时访谈。