袋鼠国家的歧视： 移民被要求改名听起来更澳大利亚

雅加达——在澳大利亚，文化多样性造成的歧视问题似乎仍然是一个严重的问题。

根据劳工公司对澳大利亚工作场所多样性进行的一项调查的结果，有2 060名来自工作年龄组的答复者参与调查，少数民族（移民）工人与土著澳大利亚人工人之间存在差距。

根据这项调查，84%的澳大利亚工人认识到在工作场所融入多种文化和包容的重要性。然而，只有60%的工作场所是多样化的。

此外，81%的澳大利亚工人认为，不同种族或文化背景的工人在工作场所受到平等对待。

然而，事实上，只有73%的少数民族工人持这种观点。62%的少数民族工人承认为了不受到歧视性待遇而隐瞒了自己的身份。

劳拉·麦康奈尔·康蒂的情况也是如此，她在17年的职业生涯中隐藏了她作为原教旨主义基督徒的真实身份。

劳拉回忆说，直到20多岁，她从未旅行、看电视或享受过其他流行文化。因为这种活动是社区里的人不喜欢的。

"我觉得自己像一个外星人，有我的一部分，我必须分开。这就像一件大事，我们不想谈论，"劳拉说，引用美国广播公司新闻的VOI周四，4月8日。

他继续说："当我们生活中的事情和经历与同事、经理和工作中的领导者大相径庭时，就会使我们孤立无援。

在公司工作期间，他声称自己从未有过真正包容的工作环境。在此基础上，劳拉离开了企业界，开始了自己的在线业务。

另一个是杜莉莎·博特朱，一个在墨尔本郊区长大的斯里兰卡裔妇女。

作为一个孩子，多样性并不是困扰他的事情。然而，进入工作世界时，一切都不一样。

她声称在工作场所开始受到歧视，也就是说，杜莉莎经常被比作另一个碰巧同样棕色肤色的工人。

"我和朋友一点也不像。我们都剥皮了他们不明白我们是两个不同的人，"杜利莎告诉abc。

杜莉莎经历的另一种歧视经历是，她试图申请担任办公室管理员。

工作上，他不得不接听公众的电话。当得到这份工作时，杜莉莎被要求改名。

"他说，你能考虑把你的名字改成听起来更澳大利亚的东西吗？

听到这一请求，他感到震惊。但由于他急需一份工作，杜莱莎也证实了这一要求。

"我做到了。叫我迪直到现在，人们都这么叫我，我不喜欢这样，"杜利莎说。