RB部将通过组织绩效评估对部委/机构和地方政府绩效的价值

雅加达 - 国家机器赋权和官僚改革部(Kemenpan RB)举行了公开听证会或社会化,以挖掘公众对目前正在起草的Menpan RB关于组织绩效评估(PKO)的条例草案的意见。

RB部官僚改革、机器问责制和监督副手Erwan Agus Purwanto表示,这项政策后来成为政府机构评估既定在实现组织目标和目标方面绩效水平的参考。

“这个PKO将是一项政策,旨在改善和加强与其他法规的协同作用,特别是与绩效法规相关的法规,以及政府绩效问责制系统(SAKP)的实施,该系统目前正处于法律部的和协调阶段,”Erwan在雅加达的一份声明中说,10月29日星期二,被Antara扣押。

他还解释说,在制定这一政策的过程中,起草小组进行了各种学术理论和实践研究,这些研究一直在几个政府机构进行。

Erwan说,最重要的一项原则是,这项政策如何在其实施中得到轻松实施。

“在制定政策的过程中,我们确保它不会增加每个政府机构的工作量,特别是在获得相关数据和将要评估的绩效测量方面,”他说。

与此同时,财政部机构问责制实施政策和监督副手助理副制定和协调RB Kamaruddin表示,在制定这项政策的过程中,有三件主要事情是管理。

首先,所有政府机构、部委、机构和地方政府都必须能够应用、批准的指导方针。

其次,性能测量所需的数据和信息必须在此之前可用,以便不再需要创建新数据或信息。

最后,这项政策必须能够成为每个部委/机构适用的指南,以便对绩效成就进行准确的比较。

卡马鲁丁说:“这种性能评估不仅仅是如何获得特殊性能,优秀,良好和其他性能的谓词,但同样重要的是我们如何不断提高性能。

此外,从广义上讲,PKO在RB财政部长的条例草案中是RB部对部委/机构和地方政府的组织绩效进行评估。

然后,PKO的结果根据总统关于绩效问责制系统的条例草案,成为各部委/机构/地方政府实施政府机构问责制(AKIP)的结果评估报告(LHE)中的一个单位。

“还需要注意的是,这个PKO必须根据每个政府机构的组织结构进行调整。每个政府机构都将分层进行PKO,由现有的团队或工作单位进行,“他总结道。

公共听证会活动是政策制定过程的重要组成部分,例如传播信息和媒体以捕获公众投入。

卡马鲁丁希望公众和相关利益相关者能够提供建设性的投入,以便以后这项政策能够得到适当的实施。