不要让员工成为“机器人”,这是一种支持职业环境心理健康的方法

雅加达 - 每年10月10日,世界心理健康日或世界心理健康日都是纪念的。2024年世界心理健康日的主题是“是时候在工作中优先考虑心理健康”或“是时候在工作中优先考虑心理健康了”。

作者兼企业家Okki Sutanto表示,关于在工作中保持心理健康的讨论确实非常重要。据他介绍,工作环境中的所有各方都必须主动为员工提供心理健康支持设施。

「碰巧的是,我也曾经在心理学上学过,所以接触心理健康问题相当不错。在我看来,这是一个非常重要的主题,因为没有太多人讨论这个问题,也没有很多从工作场所,工作场所,政府,政策方面,监管方面提出的举措,以优先考虑心理健康,“Okki Sutanto在2024年10月3日星期四在雅加达南部的Gatot Subroto地区见面时说。

公司应该为维护员工的心理健康所做的是提供讨论它的安全空间。公司还必须制定身体和精神健康的工作规则。

“我认为我们应该更多地讨论这个问题,以便工作场所也可以开始提供安全空间,开始制定更友好的心理健康法规,也不需要认为这名员工是一个机器人,必须连续24次7个提高生产力,”他解释说。

Okki Sutanto认为,印度尼西亚的工作场所可以尽可能地适应更好的海外工作系统。其中之一是每周只有四个工作日。

“国外有很多举措已经开始制定,例如4个工作日,这样人们就不必继续工作,有3天的停泊时间,休息,延续家庭,”他说。

其他国家可以实施的另一项政策是,上级不得在工作时间外与员工联系,以保持共同的心理健康。

“西班牙也有政策,在工作时间之外,上级不再被允许与员工、工作人员联系。在我看来,印度尼西亚应该增加这样的举措,这样我们就可以创建一个更心理健康的工作场所,“Okki Sutanto总结道。