提高人力竞争力,人力部介绍2025-2029年政策方向

雅加达 - 人力部(Kemnaker)制定了2025年至2029年期间的全面国家劳动力政策。

这一步骤是为了应对日益复杂的全球经济的挑战。

人力部秘书长安瓦尔·萨努西(Anwar Sanusi)表示,这项政策旨在确保印度尼西亚工人拥有相关技能,并准备好在国内和国际市场上竞争。

安华强调了工人从低技能部门向中等和高技能部门过渡的重要性。

“通过提高劳动力技能,我们不仅创造了更大的附加值,而且还帮助推动国民经济摆脱中等收入陷阱的陷阱,”他在10月4日星期五的一份官方声明中说。

虽然这项政策被认为能够提高生产率,但安华承认存在重大挑战。主要挑战之一是劳动力吸收的两极分化,特别是在工业部门,这些部门显示出下降。

为了克服这个问题,安华强调了教育界和工业界之间密切合作的重要性,以确保能够满足劳动力市场需求。

“这项就业政策有一个四阶段的路线图,将指导印度尼西亚实现到2045年成为优越劳动力的国家的愿景,”他说。

安瓦尔继续说,在第一阶段,从2025年到2029年,人力部将根据就业市场需求创建一个全面和综合的专业知识发展体系。

安瓦尔继续说,进入2030年至2034年的第二阶段,将要实施的政策是发展和利用就业市场的专业知识发展体系。

然后,在2035年至2039年期间,将加强印尼劳动力在东盟和全球市场的能力和竞争力。高峰期,即2040年至2045年,确认了印尼工人作为全球市场的优秀人才。

安华说,随着结构化政策的方向和技能改善的重点,他的政党乐观地认为,印尼可以在全球市场生产、创新和竞争力强的劳动力。

“这一步是应对未来劳动力市场需求不断变化的动态的关键,”他解释说。