工人要求在2025年提高8%至10%的最低工资

雅加达 - 印度尼西亚工会联合会(KSPI)要求政府在2025年将摄政/城市最低工资(UMK)和省最低工资(UMP)提高8%至10%。

KSPI主席赛义德·伊克巴尔表示,过去两年的通货膨胀率在2.5%的范围内。与此同时,经济增长率达到5.2%。

伊克巴尔继续说,如果合并,总数约为7.7%,然后四舍五入到8%至10%。

“拟议的最低工资增加率为8%。然而,KSPI提议增加2%,以便增加到10%,对于邻近地区/城市之间高工资差距的地区,“他在9月27日星期五的一份官方声明中说。

伊克巴尔希望,UMK和UMP的增加能够减少这些地区的工资差距。

伊克巴尔继续说,在过去五年中,特别是在第一年,印度尼西亚各地的最低工资没有增加,这对减少工人的购买力产生了影响。在过去两年中,最低工资的增长低于通货膨胀率。

“例如,在Jabodetabek地区,通货膨胀率达到2.8%,但工资增长仅为1.58%。这意味着每月的工人都会被杀,“赛义德伊克巴尔说。

他继续说,近年来,工资上涨并没有阻止通货膨胀,使工人的购买力继续下降。虽然名义上的工资每年都在增加,但实际上工人的实际工资继续下降。

赛义德·伊克巴尔(Said Iqbal)解释说,在过去十年中,工人的实际工资下降了约30%。实际工资是根据消费者物价指数调整的名义工资。

“商品价格的上涨远高于名义工资的上涨,因此工人继续负担,他们的购买力急剧下降,”他解释说。

因此,他继续说,KSPI和工人党敦促政府考虑到到2025年最低工资增长8%至10%。

“这是恢复工人的购买力和减少地区间工资差异的一步,最终将鼓励整个印度尼西亚工人的福利,”他说。

根据伊克巴尔的说法,现在是政府关注工人面临的实际条件的时候了。最低工资增长是劳动力劳动力的一种正义形式,但继续感受到通货膨胀和不利于他们的经济政策的影响。

此外,伊克巴尔表示,2025年提高最低工资的要求没有使用2024年第51号政府条例(PP)。从一开始,PP 51/2023就被包括KSPI和工人党在内的所有工会拒绝。

PP No. 51的法律依据是《创造就业法综合法》,目前正被KSPI、KSPSI、AGN和工人党通过宪法法院(MK)的司法审查起诉。

到目前为止,宪法法院尚未做出决定,因此政府在计算2025年最低工资时不应使用2023年第51号PP。

另一方面,伊克巴尔表示,2025年最低工资增长8%至10%只会提高工人的购买力约5%。事实上,在过去10年中,工人的购买力下降了30%。

“因此,尽管2025年的最低工资增长了8%至10%,但工人的购买力仍将下降约25%。工人仍然会感到负担,因为工资上涨是由消费者物价指数的上涨所吞噬的,“他解释说。