雪公务员可以解雇吗?研究不道德行为对公务员地位的影响

YOGYAKARTA - 欺凌,也称为不忠,是一种行为,通常涉及违反婚姻关系中的道德和道德标准。除了不忠带带来的心理和社会影响外,不忠也可能对公务员的职业生涯产生负面影响。那么,欺凌公务员可以被解雇吗?

上述的问题是经常提出的问题。本文将讨论适用的法律规定、适用程序以及犯有不忠行为的公务员可以接受的潜在制裁。

公务员适用规则

印度尼西亚的公务员(PNS)有义务遵守各种法规,这些法规旨在保持他们在履行职责时的诚信和专业精神。最基本的法规之一是2014年关于国家民事机器的第5号法律(ASN法)。此外,公务员的行为也通过2010年关于公务员纪律的第53号政府条例受到监管。

公务员的个人行为,包括家庭事务,也不能与监督分开。2010年第53号PP第4条f项规定,公务员有义务维护国家的荣誉,政府和公务员的尊严。这意味着,如果公务员犯下被认为不道德或形象的行为,例如不忠,这种行为可能是实施纪律处分的理由。

纪律和调查程序

如果公务员被证明有欺诈性,则纪律处分的行为将按照适用的程序进行。该过程通常由报告或投诉开始,这些投诉可能来自合法伴侣或其他方。然后,在相关机构的纪律事务中得到授权的公务员监督官(PPK)跟进了这一投诉。

在调查过程中,将对有关公务员进行审查,以核实报告的真实性。照片、对话录像或证词等证据将用于确定最终决定。

许多情况下,不忠不仅是家庭内部的问题,也可能影响公务员在履行职责方面的绩效和正直。因此,政府机构在处理此类案件时必须非常小心,以保护机构的良好声誉。

可能的制裁

被证明是作弊的公务员的制裁可能因错误程度和造成的影响而异。根据2010年第53号政府条例,纪律处分制裁分为三类:

不忠通常被认为是严重的道德违规行为,在某些情况下可能导致严厉的制裁,如解雇。但是,公务员的解雇必须经过严格的程序,注意现有证据及其对公务员工作所在机构的影响。

公共场合发生的案件

印度尼西亚的几起案件表明,一些公务员因卷入不忠而被免职。例如,其中一个地区的一名服务主管在被证明与下属有非法关系后被解雇,这在工作环境中造成了不便。除了该机构的良好声誉外,这种不忠还引发了同事之间的紧张关系。

然而,并非所有不忠案件都以解雇告终。在某些情况下,有关公务员可能只是被判处降职或延迟晋升等形式的制裁,特别是如果违规行为不被认为太严重或不直接影响机构的业绩。

法律和道德观点

法律上,不忠不能被明确规定为违法行为,这直接导致2010年ASN法或PP No. 53的解雇。但是,如果不忠被认为了公务员的形象和尊严,则可以采取纪律处分行动。从道德的角度来看,不忠显然与ASN所坚持的道德价值观背道而驰,ASN应该成为社会的榜样。

至于公务员,有这个好消息,今年约有170万名自动名誉工作者将被任命为ASN。

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