IBM:人工智能提高人力资源工作生产力和新机会的方法

雅加达 - 人工智能(AI)正在推动公司运营和业务战略的转型,包括人力资源或人力资源(HR)部门。

英国人工智能(IBM)作为全球科技创新者表示,人工智能技术推动了效率,使人力资源部门能够更快,更具成本效益地执行现有任务。

特别是在加速招聘过程方面,通过将员工的技能与职位相匹配,预测未来的成功,并预测填补空缺的时间。

“人工智能(AI)不仅仅是关于工作自动化的,而且是为了提高人力能力并鼓励公司的战略功能,”IBM印度尼西亚总裁Roy Kosasih在一份书面声明中表示。

此外,IBM将继续负责任地利用人工智能创造新的机会,减少偏见,并确保包容和透明的工作场所。

通过成为“客户零”,IBM成功地实现了人力资源中人工智能转型的潜力。生成人工智能和自动化集成成功地将人力资源的运营成本降低了40%,并通过AskHR公司的数字助理满足了94%的员工需求。

人力资源部人工智能(AI)在人力资源部的创新作用可以带来积极的变化,例如:

HR 中创建重要功能

人工智能可以在人力资源部创建重要功能,例如“才华科学家”,可以将资源分析、行业组织心理学和人工智能在分析数据、识别最佳候选人和预测成功方面的作用结合起来。

人力资源专业时间优化

AI聊天机器人通过自动化重复的任务,例如回答常规问题,使人力资源人员在为员工提供支持方面更加高效和有效。

保修 没有野性

人工智能如果实施过程和设计得到适当执行,可以确保减少偏见。例如,在招募候选人领域应用人工智能有可能通过推荐基本角色来改变相关候选人的心态,而不会触及性别和民族等人口因素。