实现安全健康的工作环境,Pupuk Kaltim从Kaltim省政府获得K3奖

雅加达 - PT Pupuk Kalimantan Timur (Pupuk Kaltim) 获得东加里曼丹省政府颁发的K3奖,以表彰其实现安全工作时间(零事故)和艾滋病毒预防和控制计划(P2HIV),其标题是白金,一直是K3公司的一部分,以保护工人免受事故,工作引起的疾病和其他健康问题。该奖项由Kaltim Akmal Malik代理州长颁发的Pupuk Kaltim Management于2024年8月9日获得。

K3 Pupuk Kaltim副总裁David Ronaldo Manik透露,获得的最高奖项表明了Pupuk Kaltim的承诺,他一直在公司业务范围内每项活动中应用K3方面。这是Pupuk Kaltim的一部分,始终确保工作安全和健康得到最佳应用,以支持业务绩效和持续运营。

值得注意的是,截至2023年12月,Pupuk Kaltim通过实施K3管理系统(SMK3)成功获得了6100万个安全工作小时,没有事故。根据2012年第50号政府条例,实施的许多政策和策略也符合ISO 45001:2018标准,以提高消费者对国内和全球市场的信心,并得到IFA保护与可持续发展和负责任护理等国际标准的主动支持。

“Pupuk Kaltim意识到K3不仅是遵守法规的问题,也是在工作中保护彼此免受风险的一种共同责任。这已成为每位公司人在日常活动中的文化,“大卫在8月17日星期六的一份书面声明中说。

他解释说,通过“安全是我们的个性”的口号Pupuk Kaltim继续鼓励公司人员在日常活动中改善K3文化,同时积极参与减少工作环境中的潜在风险,以减少不安全行为,不安全条件和可能导致不安全的活动。这一努力是公司保护工人安全和健康的积极步骤,同时防止可能导致死亡的事件。

K3实施的另一项努力是Pupuk Kaltim通过停止工作局(SWA)政策实现的,该政策授权所有工人干预不安全的工作,以便在继续之前立即采取维修措施。这是一种共同责任的形式,可以确保工作地点处于安全状态,并对可能危及自己和周围他人的活动给予任何人的权威。

David继续说道:“通过SWA,授权停止不安全的工作授予Pupuk Kaltim内所有雇员和承包商,作为确保工作能够安全安全地进行的一种形式。

P2HIV 计划也是如此,Pupuk Kaltim 定期通过直接教育和自愿咨询测试 (VCT) 进行,以预测所有员工和公司大家庭的艾滋病毒/艾滋病风险。此外,该计划也是公司消除艾滋病毒/艾滋病患者员工的耻辱和歧视的积极步骤,为ODHA提供援助,而不是在工作和职业场所将工人与此案区分。

大卫说:“这也是Pupuk Kaltim承诺支持政府到2030年实现三零艾滋病毒/艾滋病的计划的一部分,即没有新的艾滋病毒/艾滋病病例,艾滋病毒/艾滋病没有死亡,也没有ODHA耻辱和歧视。

Pupuk Kaltim在所作的所有努力中,还强调了公司在支持K3实施方面也开发的技术创新的重要性。其中之一是通过制定绩效计划和应用程序(如电子许可,WE CARE,健康PKT和K3 Online认证)来支持所有运营活动的安全开展。该应用程序还继续进行改进和开发,作为通过在所有公司线中集成的计划数字化来加强工业4.0转型的一种形式。

“这项技术创新也获得了国际认可。即使在ICC-OSH 2024年,Pupuk Kaltim团队的多达4组设法获得了五星级和四星级最高奖项,“大卫说。

他表示,K3的实施将继续成为Pupuk Kaltim的承诺,在优化公司业绩方面始终如一地应用,考虑到生产卓越可以通过将职业安全和健康方面作为支柱之一来实现。除了保护工人的努力外,K3还有望成为一项可靠的策略,以加强公司面对未来的挑战。

「这个奖项是Pupuk Kaltim继续改善K3标准的动力,作为一种承诺和遵守规则的形式,根据当今的挑战评估K3方面的发展。这是Pupuk Kaltim继续将其作为公司可持续发展战略之一,“David补充道。

东加里曼丹代理州长Akmal Malik对Pupuk Kaltim成功获得的K3奖表示赞赏,感谢Pupuk Kaltim在公司范围内实施和促进职业安全和健康方面的奉献精神。据他介绍,该奖项不仅是地方政府的一种认可形式,也是为了工人福利和公司生产力而继续提高K3标准的鼓励。

“我们希望这个奖项能够激励东加里曼丹的其他公司在业务活动中始终优先考虑K3,确保工作地点安全健康。其次是所有工人在每项活动中始终坚持K3方面的意识,作为一种共同责任的形式,“Akmal Malik说。