Apindo Tapera 计划的价值 不是员工解决方案

雅加达 - 苏加武眉摄政区印度尼西亚雇主协会(DPK Apindo)摄政领导委员会评估说,实施公共住房储蓄(Tapera)不是雇员的解决方案,特别是在西爪哇的Sukabumi摄政区,以满足工人的家庭需求。

「通过塔佩拉满足住房需求的计划不是私人雇员或雇员的解决方案或保障,”DPK Apindo Sukabumi Regency Sudarno主席说,5月31日星期五援引ANTARA的话说。

根据Sudarno的说法,他的政党还对2024年关于实施公共住房储蓄(Tapera)的第21号政府条例(PP)的发布发表了态度声明。

态度声明的要点是,DPK Apindo Sukabumi Regency按照中央和西爪哇领导层的指示拒绝Taper计划,而拒绝的依据包括房屋的价值或价格,特别是在爪哇和巴厘岛第二大地区,每年都在继续上涨。

然后,公司中工人或雇员的雇佣关系的长期限相对不相同,也不一定持续更长时间。

此外,工人退休、退休或裁员时,从支付塔佩拉缴款中收到的总金额的累积很可能无法购买房屋。

此外,这种拒绝也是基于工人工资的0.5%的额外成本和向工人收取的额外成本的2.5%,这肯定会给企业家的运营成本带来负担。

此外,众所周知,由于COVID-19大流行的影响,商业世界的现状和状况尚未恢复,全球经济衰退对企业家来说肯定是非常繁重的。

不仅如此,减薪或支付缴款的工资也给工人带来了负担。

“实际上,满足私人工人住房需求的方案已经存在并实施,许多设施和机会都是通过BPJS Ketenagakerjaan的首付援助计划,相关部委和银行的补贴家庭抵押贷款计划提供的,”他补充说。

Sudarno在一份态度声明中表示,他的政党强调,私人工人不需要Taper计划,因为它不是雇员能够拥有住房的解决方案和保障。

除了该计划的存在外,它还显然增加了雇主必须产生的巨大成本,担心随着额外的负担,许多公司正面临大规模裁员的影响。

他还要求政府专注于改善和优化改善私人工人福利的方案,而不必发布新法规或法律,如PP 21/2024。

原因可能会危及商业和工业世界的发展和可持续性,特别是能够吸收大量劳动力的劳动密集型工业部门。