新的工资规定，加薪机会会丧失吗？

雅加达——印度尼西亚工会联合会（印度尼西亚方面）主席米拉·苏米拉特说，《版权法》衍生规则中列出的国家工资制度的更新很可能消除每年加薪的提法。

他认为，计算家庭消费的方方面面，作为工资增长的考虑因素之一，可能是每年增加工人收入的绊脚石。因为，如果一个地区被归类为低经济区域，那么家庭消费水平肯定也很低。

"很可能是的（不要每年增加工资）。例如，如果一个地区不是一个工业区或旅游中心，增加的基础如何？当地领导人可以决定不提高工资，"他说，周二，2月23日，由CNBC印尼报道。

众所周知，在《版权工作法》的衍生规则中，即《2021年政府工资条例》第36号，取代了2015年PP第78号，提到根据经济和就业条件确定最低工资，购买力平价可变。

此外，还有劳动力吸收率和工资中位数的计算，而区/市的最低工资包括有关区/市的区域经济增长或通货膨胀。

"关于增长、经济、通货膨胀、购买力平价、就业吸收率和工资中位数的数据来自统计领域的授权机构，"第25条援引。

这意味着，工人工资增长的命运取决于中央统计局（BPS）编制的报告，作为地区首长确定明年数字的主要参考。

尽管如此，政府仍然对有关地区的最低工资上限和下限进行监管。这一点在PP 36/2021中述了。

此外，在最近的《贝勒后综合法》中，还解释了考虑人均消费、家庭成员平均人数和每个家庭平均工作家庭成员人数的方面。

如果本年度的省级最低工资高于UMP的上限，则省长必须在下一年将人民运动联盟设定为与本年度人民运动联盟平价平起平坐的年度。

与旧规则不同的是 PP 78 年 2015 年的工资， 需要体面的生活， 在生产力和经济增长方面。

第43条第（2）款写道："第（1）款所述，过上体面生活的必要性，是单一工人能够在身体上生活1（1）个月的必要条件。

虽然在最新的PP中，没有要求或考虑到对体面生活的需求来确定最低工资。根据他的决定，州长将决定工资的增加。