2024年工薪新規例,委员会IX DPR:Win Win Solution

雅加达 - 众议院第九委员会赞赏省级最低工资(UMP)在2024年通过新的计算公式增加,可以鼓励增加人们的购买力并对企业家生产的商品和服务的吸收产生影响。众议院第九委员会评估说,新规则是工人和公司解决方案。

「人力部(Kemenaker)制定的新公式,我认为是工人和雇主,特别是雇主之间的双赢解决方案。因为各方都有平衡,包括政府作为法规的制定者,“众议院第九委员会委员Arzeti Bilbina于11月13日星期一说。

政府通过人力部长Ida Fauziah发布了一项关于工资的新规定,即2023年第51号政府条例。该规则是对2021年关于工资的第36号PP的修订,并于2023年11月10日生效。

PP No. 51/2023 通过这一PP No. 51/2023,工人最低工资增加的确定性现在是通过实施最低工资公式获得的,该公式包括3个变量,即通货膨胀,经济增长和特定指数(形状为a)。

区域工资委员会通过考虑劳动力吸收率和平均或中等工资来确定指数。此外,考虑的还有与就业条件相关的因素。

公式也是对为印尼经济发展做出贡献的工人和工人的一种赞赏。Arzeti表示,新法规是确保工作和业务连续性的解决方案之一。

「正如人力部长所说,最低工资的增加和新公式可以鼓励人们的购买力增加。当然,这将对国民经济产生积极影响,并成为平衡经济利益分配的一种方式,“来自Dapil East Java I的立法者说。

Arzeri评估说,新规则中有三个工薪计算变量,一个地区的经济和劳动状况将得到平衡的照顾。他还表示,这一规则在公司中实现了公平的工资制度,其中之一就是实施工资结构和规模。

“此外,新规则防止了地区之间最低工资的差距或差距。因此,印度尼西亚所有工人的工资制度中有正义,因为UMP低的城市的工人收入也应该受到更多的关注,“Arzeti解释说。

负责人力事务的众议院委员会也评估说,PP No 51/2023补充了以前存在的规则。Arzeti表示,在UMP计算的新形式中应用工资结构和规模将激励工人的生产力和绩效。

“这一规则也为商界和工业界提供了法律上的确定性。但是,必须确保监督不损害工人,特别是那些在中小规模公司工作的人,“Arzeti继续说道。

随着企业家通过新公式生产的商品和服务的吸收的支持,随着产量的增加,公司也将更加健康。Arzeti表示,这可能会对创造新的就业机会产生积极影响。

省级最低工资由省长法令定为,最迟于11月21日宣布。同时,区/市最低工资由省长令定义,最迟于11月30日宣布。UMP的增加必须于2024年1月1日生效。

Arzeti邀请政策制定者,包括州长,负责就业的服务主管和区域工资委员会,仔细执行PP No.51/2023的任务。

“省级最低工资和区/市最低工资的确定必须按照设定的最后期限进行,同时要注意每个地区的需求和动态,”阿尔泽蒂总结道。