印尼工人需要工作确定性在西普塔克法案， 而不仅仅是甜味剂

雅加达 - 综合法草案（法案）西普塔Kerja尚未开始单独讨论，已收获许多拒绝。事实上，政府的初衷是使这一规定成为促进经济增长的"扫把"。然而，事实上，该法案忽视了印尼工人的福利。

公众最突出的一点就是政府在这部工作法案草案中提供的甜味剂或甜味剂。甜味剂的形式是相当于所有正式工人工资五倍的奖金。

在综合法草案中，版权作品获得了VOI，提到了与其他奖励规则最接近的奖金规则。第九十二条第四章规定了本规则。

第九十二条

（一）为改善劳动者福利，本法规定用人单位对劳动者给予其他奖励。

（二）第（一）款所称其他奖励，应当有下列规定：

a. 工作年限小于3（3）年的工人/工人，相当于1（1）次工资：

b. 工作年限为3（3）年或以上但低于6（6）年的工人，工资为工资的2（2）倍：

c. 工作年限为6年（6年）以上但低于9（9）年的工人，工资为工资的3（3）倍：

d. 工作年限为9年（9年）以上但低于12年（12年）的工人，工资为工资的4（4）倍：或

工作年限为12年（12年）或以上的工人，工资为工资的5（5）倍。

（三）本法施明以来，在不迟于1年（1）年的时间内，授予第（1）款所称的其他奖励1（1）次。

（四）第（二）款所称的规定适用于本法颁布前工作的职工。

（五）第（二）款所称其他奖励的规定不适用于微型和小型企业。

通信和媒体部主席卡哈尔·斯卡约诺说，政府提供的比尔·西普塔·克尔贾的甜味剂只是转移公众的注意力。因为，甜味剂被给予，但工人的福利被忽视。

据卡哈尔说，印尼工人今天需要的不是"甜味剂"，而是工作的确定性。因为，在这项法案草案中，对印度尼西亚工人，特别是新工人的威胁日益严重。

"甜味剂或甜味剂对KSPI来说毫无意义，因为它只给过一次。那么，如果公司不提供，则不会受到任何制裁。更糟的是，其他工人的权利被取消了。关于合同，外包，遣散是很多降低，"他说，当联系VOI，在雅加达，星期四，2月27日。

卡哈尔说，这种甜味剂只是暂时的。然而，如果你从长远来看，许多工人的权利被取消了。事实上，本《劳动法》要想以向劳动者提供福利为目的进行完善，其取向必须向前看。

"对于那些仍在找工作直到找到工作的人来说，这一定是值得考虑的。但是（这个法案）不是这样的。有这些甜味剂，但关闭很多东西从以前的规则减少，"他说。

据Kahar说，他的政党否决《版权工作法案》的依据是缺乏工作确定性、收入确定性和社会保障的保障。然而，如果政府满足这三件事，不提供甜味剂印尼工人不会反对。

"这意味着，例如，工作中有确定性。下岗不容易，不能正常承包，不能外包。那么工资是值得的， 没有任何甜味剂， 我们并不真正关心。所以没有甜味剂，这很好，"他说。

卡哈尔说，他的政党不同意众议院或政府说，这个草案只是一个草案。他说，在讨论过程中，哪里可能还会改变。

"从起草法律开始，起草草案的过程，直到那时的讨论和颁布，这将是一个系列。如果草案最初是这样，我们可以推测输出也不会有太大的不同，"杰拉尼亚。

卡哈尔认为，如果政府真的要改善印尼工人的福利，就应该从头做起。

Dpr 将争取工人权利

第九委员会成员英坦·福齐说，这项法案是政府提出的。拒绝是因为工会和工人都觉得没有参与。然而，这项法案尚未得到讨论，即使草案的形式可能会有所改变。

Intan说，由于工会担心这项法案缺乏工作确定性，或者政府提供的甜味剂，政府和众议院肯定会讨论。当然，这种讨论也涉及工会和企业。

"我敢肯定，这是在语言。如果它要违反劳动法，它就不能。即使我们想改变，我们也绝不能反对改变。当然，这种变化也不应被忽视（福利），"英坦说。

Intan说，第九委员会肯定会剖析《版权法案》中与就业直接相关的每篇文章中所载的文章。他认为，众议院不会忽视工人的利益和福利。

"肯定（我们的深层语言）。因为如果我们讨论该法案，这是一个听证会，那么也是一个学术研究。我们实际上将逐条讨论，我们委员会九当然不会忽视劳动力，但我们也鼓励增加投资，"他解释道。

此前，经济部长阿朗加·哈塔尔托认为，比尔·西普塔·克尔贾渴望实现一个先进、繁荣的印度尼西亚社会。这项工作是通过努力通过创造工作来实现公民的工作和生计。在这个过程中，《版权工作法案》注重宪法的标志和走廊，遵循宪法的层次。

"当然，这是根据潘卡西拉和印度尼西亚共和国宪法在1945年，没有法律下面取消上述，"Airlangga说，在CNBC印度尼西亚展望2020年事件，星期三，2月26日。