雇用者工资的3个要素必须纳入工资确定

YOGYAKARTA – 工资是员工因履行工作义务而获得的金钱形式的奖励。通常雇主或雇主每月在一段时间内向雇员/工人或工人支付。支付的工资必须根据合同/雇用协议或法律法规进行调整。那么,员工工资的组成部分是什么呢?以下是更多信息。

根据人力部长(Menaker)1990年关于工资和非工资收入组成部分的SE/07/MEN/1990号通函,有三个工资组成部分需要包括以形成员工收入,包括:

其他雇员工资部分

上述三个组成部分外,雇主或雇主通常会添加其他组成部分以确定雇员所得收入的数额:

雇用者薪水在工资滑坡中的组成部分

就信息而言,工资清单是雇员在公司工作一个月后获得的收入或工资的官方证明。

关于工资清单的规则包含在2015年第78号政府条例(PP)中。在文件中,有一定数量的信息是关于一个人获得的名义工资和福利的书面信息。

工资溢出必须包括雇员工资部分,包括:

这是关于员工工资部分的信息。希望这篇文章能增加VOI.ID 读者的洞察力。