潘吉关于他工人的推文提醒了工作创造法中办公时间是多么模糊

雅加达- 几天前，名人潘吉·普拉吉瓦克索诺的鸣叫引起了争议。潘吉揭露了一个有趣的观点，即他是一个在工作时间与员工联系没有问题的人，即使是在周末上班。辩论围绕着不道德的道德。对我们来说，这不止于于我们。潘吉的微博提醒我们，没有法律保护伞可以公平规范这个维度。新的《创造就业法》获得通过？不要希望。这更麻烦的工人。

在一条英文微博中，潘吉说，他在周六00.44 WIB给他的团队发了一条关于工作的信息。"人们认为和我一起工作很有趣，充满了笑声。企业家潘吉与潘吉艺人大不相同，"他写道。

潘吉承认，他是那种总是"推"别人，要求，不闲聊的人。他也可以迅速解雇人。

潘吉的声明招致了许多Twitter用户的批评。演员和主持人被认为是任意和压迫他的雇员。

我刚在星期六 00： 44 给我的团队发了短信， 说工作的事情。企业家潘吉与潘吉的艺人大相径庭。我推人。我要求很高我不说脏话。另外， 我快速解雇人。

- 潘吉·普拉吉瓦@pandji（@pandji） 2021年1月22日

例如@nikensupraba帐户所有者。他说，"我不明白一个人怎么会为破坏别人的工作与生活平衡而感到骄傲，"他写道。

近年来，这样的争论在西方国家一直备受关注。他们开始认真注意工人在办公时间后退工作的权利。这种运动通常被称为"断开权"。

Paul M. Secunda在《国际与比较法圣母杂志》上发表的一篇题为《雇员断开的权利》的文章中讨论了有关雇员在工作时间被清除后离开工作的权利问题的细节。最初，他描述的研究表明，美国员工对失去工作感到疲劳、压力和恐惧程度，其程度令人震惊。

据他的说法，持续接触工作要求会损害工作环境的健康。森昆达说，大多数美国工人感到过度劳累或因工作而不知所措。

Secunda说，他们中的大多数人觉得他们的工作从未真正结束。在美国，当上级（如董事、经理和主管）在下班后通过电子邮件、短信或社交媒体联系下属时，这种情况就司空见惯了。

公司老板经常要求员工立即返回工作，并要求员工第二天早上完成任务。这就是员工在工作生活和个人生活之间似乎没有界限的。

这五年前引起了法国的注意。这个国家是争取在工作时间后忽视工作的权利或"断绝关系的权利"的烈士之一。他们称，作为人权的一部分，在工作时间后请假的权利。

对他们来说，这是"创造更健康的工作环境"的一部分，"Secunda说。正如副总统所宣称的，2016年法国发布了一项法律，规定在工作时间后切断通信的权利，或者所谓的"断线"。

该条例鼓励雇主与雇员就使用数字工具的规则达成协议。目标是尊重员工的休息时间和家庭生活权。

邻国法国、意大利也在2018年实施了类似的规定。许多公司都在遵守规则，包括执行服务器规则的跨国公司大众汽车公司。

该公司每天从下午 6 点到早上 7 点自动关闭其传出电子邮件服务器。与此同时，在美国，纽约正在认真对待这个问题。

董事会成员拉斐尔·埃斯皮诺（Rafael Espinal）提出了一项规定，"禁止纽约的私人员工在工作时间以外检查和回复电子邮件或其他形式的电子通信。

该法案被提出来，以规范工人个人生活与职业生活之间的界限。不幸的是，讨论该法规的努力在2019年1月停止。

那在印尼呢？印度尼西亚法律似乎远未准备好解决这一方面的问题。这进一步使"断开权"的概念无法实施。

从法律角度来看，根据印度尼西亚法律援助基金会（YLBHI）主任阿菲纳瓦蒂的说法，一般来说，潘吉不能强迫他的雇员。"一般来说，他的力量。这意味着接触是好的，但如果没有回答，那很好，"他告诉VOI。

但是，如果已经达成了协议和补偿，那么这样的问题可能是个例外。"要么减少其他工作时间和 / 或加班费， 要么减少工作班次，" Asfinawati 说。

同时，如果看看2003年第13号关于人力法和2020年关于创造就业的第11号法律所规定的劳动条例，关于工作开始和结束时间的规定没有具体规定。

在工作协议、公司条例或合作协议中返回协议。这项法律是去年才通过的，它采用综合法技术，只规定了工作的最大小时数。根据第11/2020号法第81条第21款第2款，关于工作时间的规定在两个办法中作出说明。

首先，计划每周工作6个工作日，每天7小时，每周40小时。第二，一周五个工作日，每天共工作8小时，每周40小时。

同时，对于超过第13/2003号法律规定的工作时间或加班规定的工作条例，希望提供加班的雇主也需要获得有关工人的批准。

加班时间也不得超过规定的加班时间限制。《创造就业法》扩大了工人加班的限制。

以前，根据第13/2003号法律第78条，加班时间最长为每天3小时，每周14小时。根据第11/2020号法律第89条第22款的规定，这项规定改为每天最多4小时，每周最多18小时。