被判凌驾于女工权利凌驾于一边的作品版权法案
雅加达 - 综合法西普塔克尔贾法案目前是公众关注的焦点。在本法的79项法案、15章和174条中，没有一条列出产假和月经假的规则。该法案被认为威胁和伤害印度尼西亚劳动力中的妇女。
目前，《就业法》第13条规定了休假和休假的权利，从第79、81、82、83和84条开始。该法第79条第1款规定了雇主为工人或工人提供休息和休假的机会。
然后第81条规定了女工在第一天月经期间可以休息一天的问题。第八十二条规范女职工产假机制。它还包括为流产的工人提供休息假。
然后，第83条规定了子女仍在哺乳的工人/工人在工作时间哺乳子女的机会。然后，第84条规定，使用每周休息、年假、休假、礼拜和产假的权利的每个工人都有权获得全额工资。
同时，草案没有解释上述五条的规定。法案草案没有列出废除这四条的讨论、修正或地位，正如整个草案中其他条款所发生的情况一样。
在《著作权工作法》草案中，只对2003年《就业法》第13条第79条的修正案进行了讨论。
2003年第13号法律第79条的声音如下：
（一）用人单位应当给予职工休假。
（2） 第（1）款所述的休息和休假时间包括：
a. 工作时间之间休息，连续工作4（4）小时后至少半小时，其余时间不包括工作时间：
b. 每周休息1（1）天，1（1）周为6（6）个工作日，1周为2（2）天，1周为5（5）个工作日：
c. 年假，约雇员/劳动者连续工作12（12）个月后，至少12（12）个工作日：丹
d. 长期休息至少2（2）个月，并在第七年和第八年分别进行1（1）个月，对在同一公司连续工作6（6年）的工人/工人，按照工人/工人的规定，在连续2年（2年）内不再享有年假，随后适用于6年（6年）工作年限的每一倍。
（三）实施劳动合同、公司规制或者集体劳动协议第（二）项规定的年休假。
（4） 第（2）款所称长时间休息的权利只适用于在某些公司工作的工人。
（5） 第（4）款所称某些公司应受部长法令的管辖。
然后，在《著作权法》草案中，对第七十九条的规定作了修改，内容如下：
（1） 企业家应给予：
a. 休息时间;丹
b. 离开。
（2） 第（1）款所称休息时间应至少给予工人/工人，包括：
a. 工作时间之间休息，连续工作4（4）小时后至少半小时，其余时间不包括工作时间：丹
b. 每周休息1（1）天，1周休息6（6）个工作日。
（三）第（一）项所称休假，是指劳动者连续工作12（12）个月后，至少12（12）个工作日的年假。
（四）实施劳动合同、公司规制或者集体劳动协议第三款规定的年假。
（五）除第（一）、（二）项、第（三）款所称休息休假时间外，公司可以提供就业协议、公司规章或者集体劳动协议规定的休假时间。
著作权法草案在讨论第七十九条修正案后，不讨论休假或其他节假日的规定。
女工焦虑
沃德哈尼·扎西亚（25岁）评价道：《版权工作法案》对女工适得其反。女工的权利以前得到保障，并载于2003年第13号法律中，而在草案中，cipta Kerja没有列出与女工应获得的权利有关的规则。
"让人们不得不像机器人一样工作、工作、工作的法案。所以政府忘记了，人民的健康状况就不一样了。有些人需要月经假，有些人不太需要月经假，因为如果他们不生病，"Tsatsia说，VOI，星期日，2月16日。
根据齐亚的说法，政府不应该平衡男女工人之间的规则。因为，月经假对女工来说是非常必要的，特别是当月经假到来时，女性工人有干扰健康的问题。
"我经常抽筋，所以如果月经（虽然不是每个月），所以如果强迫工作是无效的，因为它会跛行和缓慢。因此，它需要月经假，"她解释道。
关于产假，Tsatsia评估，政府需要重新考虑，然后再决定取消产假。根据齐亚的说法，产假对于加强母子之间的内在联系非常重要。
"如果休产假，如果取消就太疯狂了。那么，政府的新生儿怎么了？她的名字是母亲，她必须和孩子联系在一起。那是比尔·西塔克·恩加亚克女孩又不适合迪奥蒙金了？跟我说话的都是人吗？
全国妇女联合会拒绝作品版权法案
马哈迪卡妇女国务秘书穆蒂亚拉·伊卡·普拉蒂维坚决拒绝《就业综合法》（西拉卡）。政府正在起草的法案被认为威胁和伤害印尼劳动力中的妇女。
伊卡说，综合法是政治寡头的巩固，也是国家拯救寡头政治精英的最后途径。其中一个亮点是产假的权利。
Ika解释说，在综合法中没有具体解释为正在分娩的女工获得的特殊设施。
"在2003年第13号法律中，规范地提到妇女权利，（工人）分娩可以在分娩前后休1.5个月的假，在综合法中不存在。这种保证被取消，"Ika在LBH大楼雅加达说，星期日，1月19日。
Ika认为，政府制定的创造就业机会法案只是为了提供就业机会，但并不注重工人的素质。综合法将认为其工人不是人道的，而只是为了不死今天。
"提供就业，但不能提高质量。工人们只是为了能够活到今天和明天，"他说。