创造就业机会的法律实际上使工人不愿意工作

雅加达 - 在2023年3月21日印度尼西亚共和国众议院全体会议上，批准印度尼西亚共和国关于创造就业机会的2022年第2号政府法规（Perppu Cipta Kerja）为创造就业机会法，继续面临反对。

工党与工会组织、农民工会和其他工人阶级一起威胁要举行全国罢工，来自印度尼西亚10万家工厂的500万工人罢工。

“我们准备5天停止生产。工人会从工厂出来，有的去宫殿和议会，有的去政府机关，有的在工厂门前。由于斋月和开斋节，我们计划在 7 月至 8 月进行，“赛义德在 2023 年 3 月 21 日的工党在线新闻发布会上说。

工会还将继续每周向印尼议会大厦示威，要求立法者取消或修改《创造就业法》。

“在不久的将来，我们将向宪法法院申请 司法审查 。我们将邀请另外2个拒绝《创造就业法》的政党作为证人。如果他们不想，这意味着拒绝只是一个 服务嘴唇 ，“赛义德继续说道。

目前，赛义德声称已就《创造就业法》问题向国际劳工组织（ILO）和国际工会联合会（ITUC）寻求支持。

“几天前，我在日内瓦会见了国际劳工组织总干事兼亚太区主任。我听到的ITUC也准备通过在每个国家的所有大使馆举行抗议活动来支持，“赛义德说，他也是印度尼西亚工会联合会主席。

据他介绍，《创造就业法》过于关注投资者的利益，却牺牲了印尼工人的权利和福利。最低工资的一个例子。

《创造就业计划》第88D条第2款中出现了一个特定的索引条款，该条款被认为可以进一步消除低工资。还有一条新条款，即第88F条，允许政府制定与以前的《创造就业法》不同的最低工资公式。

然后，关于第64条规定的外包  ，公司可以通过书面合同将部分工作交付给其他公司。

劳动力市场被认为更加灵活，确认了有关外包（又称外包） 的规定。工会担心在所有类型的工作中使用外包劳动力将被允许，因为限制只能通过政府法规来设定。

“同样，关于遣散费，计算要小得多，产假或月经假女工的工资不确定，”赛义德补充说。

由于它在 2020 年仍然是法律草案 （RUU），早在 Perppu 发布之前，关于创造就业机会的综合法就引起了很大的阻力。有些人认为外国投资者进入印度尼西亚太容易了。危及政治经济学的各个方面，特别是在劳工，自然资源管理和环境领域。

高级经济学家Ichsanuddin Noorsy说，事实上，外国投资实际上为外国干预或干预各种国家政策提供了机会。

它还为外国渗透、政策和人员渗透、学术指标恐吓、入侵和通货膨胀铺平了道路。

简单的逻辑，是否有国家或私营部门想要在不加载任何东西的情况下提供具有巨大价值的东西？没有免费的午餐。

即便如此，立法者仍然于2020年10月5日将该法案纳入《创造就业法》。佐科总统随后于2020年11月2日正式制定了关于创造就业机会的2020年第11号法律（创造就业机会法）。

两周后，宪法法官部分批准了正式的测试请求，并宣布《创造就业法》违宪。维修时间为 2 年。

如果在2年的宽限期内，法律制定者无法完成《创造就业法》的完善，则被《创造就业法》废除或修改的法律或条款或法律实质内容再次被宣布有效。

然而，在 2022 年 12 月 30 日，政府实际上发布了创造就业 Perppu。政府仍然认为，《创造就业法》的存在将为印尼的经济增长带来巨大好处。鼓励投资，加速经济转型，协调中央区域政策，提供营商便利，克服重叠的监管问题，并消除部门自我。

“在竞争日益激烈的竞争和经济全球化的需求以及可能对国民经济造成破坏的挑战和全球经济危机中，创造就业机会有望能够吸收尽可能广泛的印度尼西亚劳动力，”正如在就业创造Perppu的开幕式中所写的那样。