人力资源成为伊斯兰教法人寿保险发展的挑战之一

雅加达 - 总部位于伊斯兰教法的人寿保险公司PT Prudential Sharia Life Assurance（Prudential Syariah）透露，人力资源（HR）是发展伊斯兰教法人寿保险的挑战之一。

“我们的人力资源仍然缺乏，特别是那些了解伊斯兰教法技术问题的人，”保诚伊斯兰首席财务官保罗·塞蒂奥·卡托诺（Paul Setio Kartono）在西爪哇茂物举行的记者研讨会上说，2月17日星期五引述安塔拉。

这是因为可用的伊斯兰金融教育计划不符合行业所需的能力。

因此，他说，人力资源能力必须标准化，以便更好地了解Syarish人寿保险业。至于保诚伊斯兰，它通过各种培训继续提高人力资源能力。

除此之外，人力资源仍然是伊斯兰教法人寿保险发展的挑战的另一个原因是，伊斯兰教法人寿保险业的大部分人力资源来自非伊斯兰教法的财务背景。保险技术教育也往往来自不熟悉伊斯兰保险的西方国家。

保罗说，阻碍伊斯兰教法人寿保险发展的另一个挑战是识字率。印度尼西亚伊斯兰教保险的识字率仅为3.99%，远低于一般保险的识字率。

与伊斯兰保险相比，穆斯林仍然出于某种原因选择传统的人寿保险。

然后，法规和税收也是一个挑战，关于伊斯兰教保险产品多样性的法规和教令仍然有限。

据他介绍，监管和税收的挑战之一是国内外伊斯兰教投资产品种类有限，对承保盈余和Tabarru'基金的税收规则尚不明确，以及尚未存在的有关继承法的法规。

“我们支持金融服务管理局（OJK）在印度尼西亚发展伊斯兰教保险业方面增加法规，”他说。

最后，Paul继续说，支持生态系统是伊斯兰教法人寿保险发展的另一个挑战，其中包括数据和信息，技术，研究和开发能力。