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雅加达——国有企业部长埃里克·托希尔大幅削减了红板公司董事的薪水。然而，总统董事的薪金是不变的削减，又名固定。

《企业部部长编号 PER-12 / MBU / 11/2020》中关于《企业部部长编号 PER-04 /MBU/2014 年关于确定公司董事会、董事会和监事会收入准则的规定》第五条修正案对此作出规定。

该规定于2020年11月25日发布，2020年12月30日上传，修改了董事会成员、委员和旧规则，当时仍由大兰·伊斯坎持有。

在附在《SOE部长埃里克·托希尔规则》中，提到董事会成员的薪酬为总裁薪酬的85%。与达兰·伊斯坎规则的区别在于，董事会成员的工资定在90%。

除了降低董事会成员的薪酬外，埃里克还为副总裁（瓦迪鲁特）提供了新的薪酬公式。副总统的薪水定在总统工资的95%

虽然总统董事的薪水是使用部长制定的内部准则确定的。埃里克的规则与旧规则没有改变， 又名董事的薪水不会减少。

埃里克·托希尔还就母公司国有控股董事总经理的薪酬设定了指导方针。也就是说，在合并公司之前计算数字。这意味着控股公司董事总经理的工资等于总裁董事的薪水。

而主席专员或监事会主席的薪酬公式保持不变，即总裁董事的45%。同样，委员或监事会成员，这仍然是90%的主要委员。

在修订后的规则中，埃里克还为副首席专员或副监事会设定了特别工资，即总裁董事的42.5%。以前，这个职位没有特别工资。

在同样的规则中，Erick还改变了为SES，为SES（2）的董事会成员、委员和监事会成员提供激励或工作激励的规则。如果 SOE 在其财务报表中获得最低公平地位（WDP），则可以提供此类 tantiem。

第二个要求是，SO企业还必须从100%的目标中至少获得70%的效益。然后，关键绩效指数 （KPI） 的实现率至少为 80%，并且公司不会亏损。

Tantiem 是每年授予 SOS 董事、专员和秘书的奖项，如果能够实现公司利润， 则授予其奖励。

提供奖励或工作奖励的依据是有关年度的 Kpi 成就，其中规定 KPI 还考虑作为发展机构履行职责的标准，包括向国家提供股息或相关年度工作计划和公司预算 （RKAP） 中 GMS 或部长规定的其他指标。

坦蒂姆计算使用 SOE 部长埃里克 · 托希尔设定的准则。根据公司业绩和公司业务的特殊条件，各 SOE 企业的计算可能有所不同。

坦蒂姆的构成也发生了变化，即95%的总裁董事的副总经理，以前没有。然后，董事会成员的85%是以前90%的总裁董事。

同时，主席专员或监事会主席占主席董事的45%，委员或监事会成员占90%。而副首席专员或副监事会有权获得42.5%的总裁董事。