对实施功绩制度的限制，KASN：对官僚机构和ASN的政治干预

雅加达 - 国家民事机构委员会（KASN）主席Agus Pramusinto表示，针对官僚机构和ASN的强有力的政治干预是在政府的ASN内实施绩效系统的挑战。

众所周知，绩效系统是基于资格和绩效的 ASN 策略。

“在实施作为KASN任务的绩效制度的框架内，有三个因素仍然是一个挑战，即一个，对官僚机构和ASN的强有力的政治干预，”阿古斯在1月16日星期一在KASN办公室举行的KASN9周年反思和2023号决议发表讲话时说，占领了安塔拉。

在这方面，他继续说，到目前为止，KASN一直在打击各种关于因政治干预而涉嫌违反中立的投诉，并向相关人员配备官员（PPK）提供对被发现违规的ASN的惩罚建议。

正如2014年关于国家民事机构的第5号法律第1条所包含的那样，绩效制度是基于资格，能力和绩效的ASN政策和管理，公平合理地应用，没有歧视。

此外，在政府机构的 ASN 政策和管理中实施绩效制度的另外两个挑战是各种形式的腐败行为，以及擅长在官僚机构中占据战略地位的 ASN 的需求和可用性之间的能力差距。

为了尽量减少腐败行为的发生，特别是在填补高级领导职位（JPT）时买卖职位的做法，Agus表示，KASN继续在场，以确保JPT填补符合法律法规。

“KASN 还确保 JPT 由符合资格、能力和高性能的 ASN 填补，”Agus 说。

2022 年，KASN 通过公开选择和能力测试，发布了 3，289 条填写 JPT 的建议，监督了 JPT 的填写。在监督中，KASN发现JPT灌装质量指标为81.9或属于良好类别。

关于在官僚机构中占据战略地位的上级ASN的需求和可用性之间的能力差距，KASN试图通过监督政府机构绩效制度的实施来克服这一点。

他说：“KASN已经评估了到2022年对460个政府机构的绩效制度的应用，其中优秀及以上类别的绩效制度的价值为217个政府机构或47.3%。

KASN成立于2014年1月15日，与ASN法的批准相吻合。