虽然《创造就业条例》没有规定，但月经和产假的权利仍然有效 13/2013

雅加达 - 人力部长（Menaker）Ida Fauziya强调，女工的月经假和产假权利并未被取消。这意味着工人仍然可以享受这些权利。

在关于创造就业机会的 2022 年第 2 号政府替代法律条例 （Perppu） 中，它不包含女工的月经假或产假权利。然而，艾达说，这些劳工权利仍然存在于2003年关于人力的第13号法律（UU）中。

“2003年第13号法律中没有在《创造就业法》中规定的规定意味着它们仍然有效。例如，关于月经和产假，“ 艾达在 1 月 11 日星期三在塞纳延国会大厦议会大厦告诉记者。

众所周知，政府于 2022 年 12 月 30 日正式发布了关于创造就业机会的 2022 年第 2 号代替法律条例 （Perppu）。

此前报道，PHI Jamsos Indah Anggoro Putri总干事解释说，月经假和产假不包括在创造就业Perppu中。但是，这项权利并没有丧失，仍然在2003年第13号法律中。

英达说，月经假规则包含在有关第81条中。同时，产假载于第82条。

“月经假和产假取消了吗？答案是不正确的。月经假和产假没有丢失，仍然在第13/2003号法律中，“她在1月6日星期五的新闻发布会上说。

英达解释说，由于规则没有变化，政府不再将其倒入创造就业Perppu。

“因为它没有改变，所以月经假和产假在Perppu 2/2022中没有说明，”她说。

英达表示，印尼作为国际劳工组织（ILO）的成员，不太可能废除月经假和产假的权利。

“实际上，逻辑是，当国际劳工组织禁止或取消月经和产假时，印度尼西亚不可能成为国际劳工组织的成员，这是非常不可能的，”他说。

在2003年第13号法律中，月经假在第81条中作了规定，内容如下：

1.处于月经期的女工/劳动者感到疼痛并通知雇主，没有义务在月经的第一天和第二天工作。

2. 第（1）款所述规定的实施在雇佣协议、公司规章或集体劳动协议中作出规定。

同时，关于产假，第82条规定：

1. 根据产科医生或助产士的计算，女工有权在分娩前休息一个半月，在分娩后休息 1.5 个半月。

2. 流产的女工/女工有权休息一个半月或根据产科医生或助产士的证明。

同时，在2022年底通过的《创造就业条例》中，它没有具体规定女工的月经假和产假权利。