就业前卡计划需要发展数字素养，通过需求映射完善数字素养

雅加达 - 印度尼西亚大学经济与商业学院经济与社区研究所研究员（LPEM FEB UI） Muhammad Hanri评估说，与数字素养相关的技能确实需要在就业前卡计划中发展。

此外，Hanri评估说，凭借良好的数字技能，商业参与者可以发展他们的业务。

“从几项LPEM研究中可以得出结论，数字素养确实需要发展。此外，例如，对于中小微企业、营销、销售和数字管理。这将对扩大业务规模产生积极影响，“他在1月6日星期五在雅加达说。

此外，Hanri说，这也与创意产业的工人和当代往往更具活力的工人有关。

“在创意产业工作的朋友也是如此。特别是当前Z世代的工作偏好往往比他们的前辈更具活力，“他说。

他说，就业前卡还需要遵守技能监测系统，使教育和技能计划与商业世界和工业世界的需求保持一致。它可以利用印度尼西亚的关键职业清单 （COL） 或关键工作清单。

“还确保培训类型适应COL的要求，并与私营部门的伙伴关系体系也得到扩大。以确保这些参与者在参加培训后都能很好地吸收，“他说。

Hanri说，未来的挑战是改变参与者认为就业前卡不是社会援助计划（bansos）的方式。

他解释说：“2022年的实施情况良好，但2023年的挑战是如何改变曾经像社会援助一样的就业前范式，不再是社会援助计划，即使参与者仍将获得援助。

此外，他继续说，考虑到正常计划的实施，就业前卡的范围也应该扩大。“看到对2022年的热情，范围也可以再次扩大。尽管可能存在地理挑战，但因为今年已经开始实施线下培训，“ 他总结道。

与此同时，教育观察员Indra Charismiadji表示，政府应该找出需要人力来提供培训。

“首先应该有测绘需求。因为职业，这是职业教育的进入，是的，职业不仅提供供应，而且必须有需求和供应，“因陀罗说。

因陀罗解释说，每年大约有260万新的求职者，但只有180万个职位空缺。其余的人与剩下的东西竞争，并通过训练增加他们的能力。

“政府必须专注于开辟新的就业机会或轻松廉价的商业资本，好处是可见的，”因陀罗说。

此前，经济事务协调部长Airlangga Hartarto表示，就业前卡计划将在2023年继续进行，采用正常计划，目标是实现多达100万受益人。

他说：“就业前卡计划将在2023年继续进行，实施2022年第113号总统条例中规定的正常计划，其实施规则在2022年第17号经济协调部长中规定。

实施将针对当前和未来最需要的一些具体技能培训领域，即参考印度尼西亚关键职业清单、印度尼西亚职业任务和技能、世界经济论坛研究“未来工作报告”和印度尼西亚在线空缺展望研究中关于即将到来的就业市场的各种研究。