Apindo担心由于创造就业机会而需要可持续人力 Perppu 工资规则

雅加达 - 印度尼西亚雇主协会（Apindo）主席哈里亚迪·苏卡姆达尼（Hariyadi Sukamdani）承认，他担心由于2022年关于创造就业机会或创造就业机会的替代法律（Perppu）第2号政府法规（Perppu）中有关最低工资的规定发生变化，对劳动力供应的需求会萎缩Perppu。

Hariyadi说，计算Perppu最低工资（UM）的公式考虑了经济增长，通货膨胀和某些指数，这将给商业世界带来负担。

原因是，《创造就业法》只包括一个变量，即仅与经济增长或通货膨胀有关。

该公式甚至与根据 2022 年 Permenaker 第 18 号确定的 UMP 几乎相同，最低工资值是通货膨胀与经济增长和某些指数变量乘法之间的加法。

“实际上，如果 UM 遵循 Permenaker 18/2022，它将进一步减少劳动力。因此，在创造就业机会和进入的新劳动力数量与已经存在的劳动力数量之间不再成比例，“他在1月3日星期二在雅加达举行的新闻发布会上说。

根据Hariyadi的说法，理想情况下，一名工人应该有一份工作。

然而，他继续说，目前正规部门仅吸收了现有1.44亿劳动力中的3 500万人。

“因此，如果这种情况继续下去，（劳动力）将萎缩。这种趋势将继续下去，“他说。

根据投资部/ BKPM的数据，Hariyadi表示，在过去八年或2013 - 2021年期间，就业率下降到70%，尽管投资实现率有所提高。

根据该数据，2013年创造了多达180万人的就业机会，总投资为398.3万亿印尼盾。然而，就业人数在2021年急剧下降至120万人，总投资额为901万亿印尼盾。

从这些数据中可以得知，每1万亿印尼盾投资的劳动力吸收率从2013年的4，500人减少到2021年的1，300人，降至70%。

“我们作为雇主和投资者，这对我们不利，因为如果发生这种情况，人口奖励就不会发生。那里的东西甚至是一种负担，它已经在发生，“他说。

有问题的负担是越来越多的人必须得到政府的补贴。

关于这项补贴，政府数据指出，2019年有36.3%的人口接受社会援助（bansos）。这一数字在 2022 年上升到 58.8%。

在同一场合，Apindo的人力和社会保障负责人Anton J. Supit表示，他的政党完全支持政府鼓励在印度尼西亚创造优质工人。

安东说，阿平多根本不反对提高最低工资。

安东说，最低工资规则的变化将对在印度尼西亚投资的潜在投资者产生非常重大的影响，尤其是劳动密集型部门的投资者。

“对于将进入的潜在投资者来说，最重要的是，他将预测未来五年的工资情况。他说，如果它每年增加10%，这意味着五年后它将增加50%，“他说。

安东说，最低工资是一个社会安全网，仅适用于刚开始工作或从未工作过的工人。

“我们不仅在为我们或企业家而战，也在为政府实现人类发展要求而战。我们的工作是创造尽可能多的就业机会，如果我们不能，不要让它消失，“ 他总结道。