最新的PKWT补偿，这是它的计算方式...

日惹 - 对于拥有各种临时或不一致的职业的公司来说，雇用PKWT员工是最合理的选择。主要原因当然是效率和灵活性，公司可以根据需要自由雇用和解雇员工。

PKWT是雇主和工人为在一定时期内建立工作关系而达成的雇佣协议。换句话说，PKWT与受特定职业的时间跨度或到期时间约束的雇佣合同相同。 

因为他们按照合同期限工作，PKWT员工也被称为合同员工。就像PKWT长期雇员一样，有关PKWT合同雇员的规定也受到政府的限制。

最新的PKWT员工法规包含在2021年第35号PP中，该PP继承自2020年第11号《创造就业法》关于人力的第四章。以下是您需要了解的 PKWT 条款。

PKWT员工不能被雇用从事一致和连续的职业，而仅限于某些职业，即：

预计在不远的将来完成的职业;

季节性项目;

与新产品、新业务或仍处于测试或探索期的其他产品相关的专业;

一个曾经完成的项目; 

临时性质的职业;或

性质和种类或活动不一致的职业。

有权获得补偿金的PKWT员工是那些已经连续服务至少1个月，并且不是受雇于PKWT的外国工人（TKA）的员工。

赔偿金的发放在PKWT时间框架到期时进行。如果合同延期，因此补偿金在续约前支付。接下来，在pkwt延长期结束后，商人提供合同续签的补偿金。

PKWT -> 赔偿金 -> PKWT 续约-> 挂补偿金

如果一方在PKWT规定的时间跨度完成之前终止雇佣关系，则雇主还必须提供补偿金，其金额根据雇员居住的PKWT时间跨度计算。

如果承诺的职业比PKWT时间跨度快完成，则赔偿金从PKWT生效到职业结束计算。

如何计算 PKWT 薪酬

PKWT员工补偿金的金额按以下公式计算：

PKWT薪酬=工龄/12×1个月工资

因此，连续工作12个月的PKWT员工有权获得1个月工资的补偿。 

工作期超过 1 个月但少于 12 个月的员工将获得低于 1 个月工资的比例或按比例分配的补偿金。

同时，服务期超过12个月的员工将获得1个月以上工资的比例补偿金。

根据计算PKWT补偿金的基础，月薪为：

如果一个月的工资=基本工资+定额津贴，那么计算的依据就是基本工资和定额。

如果一个月的工资=没有福利的工资，因此计算基础是没有福利的工资。

如果一个月的工资=基本工资+非固定津贴，则计算的基础是基本费用。

特别是对于小微企业的PKWT员工，补偿金的计算和金额是根据雇主和雇员的协议。

因此，在了解PKWT的补偿后，请查看VOI上其他有趣的新闻，是时候彻底改变新闻了！