Perppu Cipta Kerja取消长期休假权，工人每周只有1天的假期

雅加达 - 总统佐科·维多多（佐科威）发布了关于创造就业机会的 2022 年第 2 号政府法规代替法律 （Perppu）。 这个perppu消除了公司给工人休假的义务。 同时，每周只安排工人一天的休息时间。  

根据《创造就业法》第81条第25点，它规定修改2003年第13号法律关于人力的第79条。

该变更规定，公司有义务为工人提供休息和休假。但是，给予的休假和休息类型与以前的规定不同。 

《创造就业计划》不规定休息或休假时间。Perppu 只要求公司提供至少 12 工人或工人工作一年后的工作日。至于休息或休假，不再是公司的义务。  

提供长时间休息仅适用于特定企业的工人或劳动者。《集体劳动协议》的就业协议将给予和规范长假。

“（5）除了第（1）款、第（2）款和第（3）款所述的休息和休假期外，某些公司还可以提供《就业协议》、《公司条例》或《集体劳动协议》规定的长期休息时间， ”。

但是，没有关于相关商业部门的进一步解释，只是提到这将在政府法规中受到监管。

“第（5）款中提到的关于某些公司的进一步规定由政府法规规范，”1月2日星期一引用的《创造就业Perppu》第79条第（5）款和第（6）款中写道。 

参考以前的规则，公司有义务为工人提供休息和休假。包括连续工作 4 小时后至少半小时的工作时间之间的休息时间。 

还有每周休息，有两种选择，即一周六个工作日一天或一周五个工作日两天。 

“第（1）款a项所指的休息时间应至少给予工人/劳工，包括：a. 工作时间之间的休息，连续工作4（四）小时后至少半小时，且该休息时间不包括工作时间;b. 每周休息 1（一）天，每 1（一）周内 6（六）个工作日，“文章写道，规定工人每周只有一天的假期。 

该规则意味着工人的假期权利以前规定 每周两天。

即便如此，《创造就业计划》仍然允许工人休息两天，如第77条关于工作时间的规定，即每天7小时或8小时。

“第（1）款所指的工作时间包括：（a） 一周内6个工作日，每天7小时，每周40小时，或（b）一周内5个工作日，每天8小时，每周40小时，为期5个工作日，“第77条第（2）款规定。

该规则允许工人每周休息两天，具体取决于他们的工作时间。

“每个雇主都有义务执行工作时间的规定，”第77条第（1）款写道。