推特声称办公室工作秩序，而不是对残疾员工的歧视

雅加达 - Twitter公司要求加利福尼亚州的一名联邦法官放弃集体诉讼，声称Twitter首席执行官埃隆马斯克要求员工返回办公室并进行“长时间，高强度工作”的命令 歧视残疾工人。

Twitter的律师于去年11月21日星期三晚上提出动议，要求驳回诉讼，并表示原告没有指控该公司的行为针对残疾人或对他们产生不成比例的影响。  

Twitter在11月初解雇了约3，700名员工，这是收购该公司的马斯克削减成本的举措。而其他数百名员工在他要求员工“非常努力地工作”或辞职后选择辞职。

该诉讼称，马斯克的最后通牒违反了美国联邦残疾人法（ADA），该法要求雇主为残疾工人提供合理的便利。

两名原告都是工程经理，他们说上个月他们都被解雇并解雇了。他们声称，许多Twitter残疾员工被迫辞职，因为他们无法回到办公室并达到马斯克的工作标准。

该公司在上周三的诉讼中表示，这名下岗工人签署了一项调解与工作有关的法律纠纷的协议，并将他的索赔送交仲裁法庭。

据推特报道，另一名前雇员德米特里·博罗达延科（Dmitry Borodaenko）无法代表工人阶级，因为他在马斯克要求员工延长工作时间之前就被解雇了。

原告律师Shannon Liss-Riordan表示，被告试图提前停止案件是很常见的。

“我们将在适当的时候做出回应，但我们支持这些指控，并希望让Twitter和埃隆马斯克对过去两个月虐待员工的行为负责，”他说。

听证会定于 2023 年 4 月在推特上动议。

该诉讼是同一法院因公司裁员而悬而未决的四起诉讼之一。其他案件指责Twitter没有提前通知员工和承包商裁员，未能支付承诺的遣散费，并在解雇中不成比例地针对女性。

本周，数十名前Twitter员工在仲裁法庭上对该公司提起诉讼，该法庭也提出了类似的主张。

Twitter否认违反了要求提前通知裁员的法律，也没有回应其他诉讼。