申诉专员在裁员时首先向人力报告内部审计

申诉专员提醒，企业进行的裁员需要有明确的依据。申诉专员重申，该计划必须遵守法律规定，包括实现工人的权利。

“在进行裁员时，当然需要有明确的基础。在《人力法》中，有监管审计，公司健康这样的事情，报告给劳动监察员，“助理VI监察员Belinda Wastitiana Dewanty说，12月19日星期一，被安塔拉没收。

他说，在裁员发生之前，监察员提醒公司首先进行内部审计，并将结果报告给劳动监察员。

他继续说，当有报告时，可以从各种潜在公司看出，包括裁员的可能性。

通过向中央和区域各级的劳动监察员报告的一致审计，可以采取缓解措施。

他说，如果裁员无法避免，那么监察员提醒公司接受需要执行的机制和计划。

“如果选择裁员，当然有就业权利必须由公司保障，也由劳动监察员监督，”他说。

在同一场合，监察员Robert Na Endi Jaweng表示，政府必须采取有利的政策。

鉴于全球经济状况也影响了当地劳动力部门，特别是那些以出口为导向的部门，如纺织和鞋业。

“发布的政策必须非常有利，我们的情况并不好，”他总结道。