Jiwasraya揭示了许多使员工合理化的因素

雅加达 - PT Asuransi Jiwasraya（Persero）透露了该公司合理化员工的许多因素，其中之一是由于即将进入最后阶段的重组计划。

Jiwasraya Angger Yuwono总裁表示，重组计划已进入最后阶段，其标志是计划将投资组合（保单）连同资产和负债从Jiwasraya转移到IFG Life最后一批，该批次将于2022年12月开始。

然后，另一个因素与公司许可证退还给监管机构有关。公司许可证的归还将标志着整个系列Jiwasraya重组计划的结束。

此外，Jiwasraya必须在许可证返还之前进行运营费用效率，直到解散（清算）。公司负担的效率是为了确保公司能够继续关注，直到参与重组计划的投保人的所有权利可以完全转移到新公司IFG Life。

他透露，公司负担的效率之一是通过运行调整规模计划（即调整组织结构以适应公司的需求）来实现的。然后进行合理化，这自最近以来一直被社会化，并已传达给股东。

“为此，让我们对内部同事的所有贡献和奉献表示尊重和感谢。这也是保护每一项现有权利的解决方案的一部分，“ 安格在12月16日星期五从安塔拉引述说。

风险管理，人力资源和总务总监Jiwasraya Mahelan Prabantarikso补充说，需要公司合理化的另一个因素与工作量减少了很多有关，而且投资组合转移后不再有产品销售活动。

“目前，不再有任何产品销售活动，公司长期亏损。这些因素是需要合理调整组织结构以适应公司对许可证返回计划的需求的基础，“Mahelan解释说。

合理化计划的法律依据，其中包括 2021 年关于某些时间工作协议、外包、工作时间和休息时间的第 35 号政府法规 （PP）、关于工资的 2021 年第 36 号PP 以及 2020 年吉瓦斯拉亚管理层与吉瓦斯拉亚工会之间的集体劳动协议 （PKB）。

Mahelan还确保Jiwasraya的管理层在公司财务状况恶化的情况下履行了员工的权利。此外，在计算被纳入本合理化计划的员工的离职后权利时，它也符合甚至优于PP 35/2021第43条第（1）款规定的在效率背景下受到合理化约束的员工的离职后权利规定。

“这个决定并不容易，所以需要各方的支持和理解。但我们再次感谢迄今为止给予的所有支持，直到最终一系列重组计划进入最后阶段，“他说。