就业前卡，政府努力减少劳动力不匹配

雅加达 - 教育毕业生与工业需求之间的不匹配或不匹配仍然是印度尼西亚人力资源（HR）发展中的一个问题，根据中央统计局（BPS）的一项研究，大约53.3%的工人目前的教育背景与他们的工作不符。

这意味着大多数工人从事能力之外的活动，或者所接受的教育与所开展的工作活动不匹配。

这也表明，印尼的教育培训方向仍需追求，以适应商业世界和工业世界的需求。

这种情况不应该被允许，它需要一个灵丹妙药，让人们的教育背景符合商业世界和行业的需要。这就是就业前卡计划的用武之地，以尽量减少劳动力不匹配。

在这方面，经济事务协调部与世界银行合作建立了一个技能监测系统，使教育和技能计划与商业世界和工业世界的需求保持一致。

监测系统的第一步是在印度尼西亚编制关键职业清单（COL）或关键工作清单。

经济事务协调部数字经济、就业和微型、中小型企业协调副部长穆罕默德·鲁迪·萨拉赫丁（Mohammad Rudy Salahuddin）表示，在国际上，关键就业清单已被用于制定有针对性的教育和移民政策，以解决关键技能差距。

不仅如此，关键就业清单还有助于政策制定者确定培训计划投资、学徒计划的激励调整，以及求职者应该发展哪些技能以提高他们在劳动力市场上的价值。

鲁迪在12月12日星期一引用的声明中说：“有了这份清单，劳动力与工业需求的不相容性在未来可以继续最小化。

根据 IndOTaSk（印度尼西亚职业任务和技能）2020 年报告的结果，印度尼西亚有 51 个需求量很大的工作岗位。这些职业被认为是印尼经济非常需要或重要的。

IndOTaSk是一项旨在满足发展政策和劳动力技能监测数据需求的研究。

根据世界银行和印度尼西亚国家发展规划局（Bappenas）的研究，51个职业中有五个重要职位，即软件开发人员，平面设计师，建筑建筑师，营销经理和财务分析师。

好吧，为了能够在工作世界中竞争，尤其是填补和掌握印度尼西亚的高需求工作，需要专业知识和技能，这些专业知识和技能在申请工作时将更有价值。

提高技能的一种方法是参加培训并获得可以通过就业前卡计划获得的额外知识。

作为第11波就业前卡计划的校友之一，Jeklin Marvi Pongotak就是在印度尼西亚从事高需求工作的一个例子。它接受预订者出于各种目的的图形设计订单。

正式成为职前卡计划的受益者后，她立即参加了两种类型的培训，即平面设计和培训，以获得令人满意的托福成绩。

由于就业前卡计划提供的培训，他承认他可以提高能力并增加他对客户使用其服务的销售价值，因为就业前卡计划提供的证书可以支持客户对其信誉的信心。

“不可否认，人们也想要证明这不是它的能力。因此，当我已经拥有此证书时，更容易表明我接受过培训，最后变得容易，容易接受，“Jeklin在巴厘岛的Kartu Prakerja活动中与ANTARA会面时说。

西加里曼丹坤甸丹戎普拉大学英语语言教育学院的学生现在正在积极接受平面设计订单。同时，他还开设了翻译和私人补习服务。

甚至有些工作也来自他家乡西加里曼丹州梅拉维的几个官方办公室，尽管他现在居住在坤甸。

就业前卡计划的另一位受益者，来自东努沙登加拉松巴岛的Erlinda Rambu Enga承认，就业前卡计划增加了她在就业市场上竞争的潜力。

这位28岁的女性被接受为第5波的受益参与者，她说被接受为就业前卡计划的参与者对她来说是一种祝福。

虽然他的家庭仍然有稻田，其收益可以出售以支持大家庭的需求，但他决心仍然拥有他自己创造的收入。

“从就业前卡计划中，我知道自己赚钱的名字。如果没有计划，也许我只是睡觉，因为我可能正在等待农业业务，“Erlinda说，他在巴厘岛的Kartu Prakerja计划活动中与ANTARA会面时也与ANTARA进行了交谈。

Erlinda选择了就业前卡计划提供的几种培训，即使用Microsoft Excel，数字营销和在线创业。

凭借培训后获得的证书，他随后申请成为中央统计局（BPS）的合伙人，该局是在该领域进行各种调查的官员。

这不是她第一次申请成为 BPS 合作伙伴，但与她之前的申请不同，现在 Erlinda 已被接受在 2020 年成为 BPS 官员，当时她包括就业前卡计划培训的证书。

安利捷东南亚贫困行动实验室 （J-PAL SEA） 研究表明，就业前卡领取者在找工作时使用培训证书的可能性要高出 172%。

研究还表明，就业前卡参与者增加获得新工作的机会的可能性也高出18%。就业前卡领取者增加拥有企业的机会的可能性也高出 30%。

与此同时，印度尼西亚精密研究机构的研究结果得出结论，就业前卡计划将能力提高了2.2%，生产率提高了2.7%，竞争力提高了3.8%。

此外，Precision的研究还得出结论，就业前卡计划使发展创业技能的受益人增加了49%。

就业前卡计划执行管理执行主任Denni Puspa Purbasari表示，J-PAL SEA和印度尼西亚Presisi 的研究结果证明，就业前卡计划已被证明在提高就业前卡接受者的能力，生产力，竞争力，企业家精神和收入方面是有效的。

丹尼说：“科学证据表明，就业前卡计划在大流行期间成功地履行了其双重使命，即在提供社会援助的同时提高技能。

据他介绍，以培训和援助形式提供的就业前卡计划的完整一揽子计划是印度尼西亚政府在应对 COVID-19 大流行方面的独特创新。

截至 2022 年底，印度尼西亚各地 514 个县/城市的 1645 万人感受到了就业前卡本身。

通过提供1，224个职业培训计划的就业前卡，希望它可以帮助应对就业市场趋势的挑战，并鼓励印度尼西亚的工人以合格的能力面对各种变化。