Moeldoko：遵循职前证计划后，技能得到了提高，经济得到了提高

雅加达-幕僚长Moeldoko会见了11名“就业前卡”参与者。 Moeldoko在收到来自工作前卡的资金援助以度过大流行后聆听了他们的成功故事。

我普图·阿古斯·桑贾亚（Putu Agus Sanjaya）说：“成为第二批“就业前签证”计划的接受者，我获得了很多好处和知识，例如开办企业的利弊，开展业务的基础知识等等。 12月17日，星期四，VOI收到了总统府办公室发布的新闻稿中的Diputra。

普图·阿格斯（Putu Agus）以前在旅游代理办公室工作的地方必须从3月解雇，直到2020年7月他最终被解雇（PHK）。

Putri Dewi也传达了同样的观点，她通过参加“成为专业记者”和“精通视频编辑”课程成功地发展了她的兴趣和才能。此前他曾在Ternate的一家电视台担任总控制室（MRC）主任。

普特里说：“我接受的培训确实帮助我提高了技能，因为经常有人要求我成为现场报道的摄影师或程序主管。”

Feisal Pratama曼荼罗与众不同。由于大流行，万隆心理学毕业生不得不停止在一家咨询公司担任审查员。

在职前卡计划中，他根据自己的工作领域以及“健身从业者健康生活方式指南”接受了有关“教练技能”的培训，据他所述，人们确实需要改善耐力和心理健康。

听到Pre-Work卡接收者的成功故事后，Moeldoko也赞赏了仅在本月开始运行的计划的成功率。此外，Moeldoko意识到，实施工作前证计划并非易事，尤其是在短时间内以及在Covid-19大流行期间。

Moeldoko说：“但是，由于结果令人鼓舞，我希望该计划能够继续下去，并继续使接受者感到满意。”

Moeldoko还希望工作前证计划的校友们的故事能够激发其他年轻人在Covid-19大流行期间保持对工作的热情。他还说，工作前卡计划是政府提供的机会，可以改变人们的生活以摆脱贫困。

“因此，抓住这次机会。不要抱怨，只要您有热情，那么热情就是斗争的一部分，” Moeldoko解释道。

在同一场合，实施职前卡管理的执行总监Denni Puspa Purbasari解释说，职前卡是一项包容性计划，因为它成功地吸引了各个群体。

Denni详细介绍了就业前卡接收者，其中包括妇女（44％），55岁以上的年龄（4％），初中文化程度（19％），失业（89％），非正式工人（其中79％）工作人员），参加过培训/课程（占84％），边疆最弱势地区（尼亚斯，明塔怀，萨布·瑞华亚，阿鲁，东条Una-una，塔利亚布，坦布劳，兰尼·贾亚等），前印度尼西亚移民工人（ 1.8％），正规金融服务机构（17％）和残疾人（5.1％）所没有提供的服务。

在2020年4月至11月期间，来自34个省的514个辖区/城市的逾4300万申请人申请了职前卡。

“这些数据表明，“就业前卡”计划已遍及社会各个阶层，包括迄今尚未获得培训或技能提升的人。通过7个数字平台的150个培训机构提供的1,600多种培训可以轻松地获得从亚齐到巴布亚的参与者。收到的材料是相同的，没有区别，”丹尼说。