最低工资上涨，商会要求政府适应行业条件并激励某些行业

雅加达 - 印度尼西亚工商会（Kadin）主席Arsjad Rasjid要求政府制定的最低工资增长政策应根据每个部门的条件进行调整，以免适得其反。

“我们赞赏政府关于提高最低工资的政策。然而，必须认识到，今天并非所有行业都有相同的增长和商业环境。一个时期提高最低工资标准的政策，要针对该时期经济增长率最高的行业或赢家。否则，加薪政策将给商业行为者带来负担，“ 他在 11 月 22 日星期二安塔拉引用的一份声明中说。

Arsjad并不否认地缘政治冲突引发的全球经济挑战，这些冲突继续引发通货膨胀飙升，从而影响主食价格上涨和人们的购买力。另一方面，面对同样的挑战，国内行业也感受到了不同的冲击。

据他介绍，政府需要制定更有针对性的工资政策，符合经济增长和每个工业部门的特点。

工资政策也需要公平，不会给商业行为者带来负担，也不会伤害劳工或劳工。原因是，无论是商业行为人还是劳动力，都是不可分割的经济增长周期。

据此，在制定最低工资政策的同时，还应针对某些行业提供奖励措施，并根据部门条件适当确定目标。

吸收更多劳动力、创造就业机会的劳动密集型产业与依赖技术和大量资本的资本密集型产业在性质上是不同的。

同时，鞋类和服装业等出口导向型产业不同于依赖谷物原料的食品和饮料、塑料工业和电子设备等进口导向型产业。

“在明年全球经济持续疲软的情况下，我们希望加薪政策将伴随着为受全球经济动荡影响的行业提供激励措施，例如劳动密集型和出口导向型行业，”他说。

Arsjad强调，在当前经济形势下，保护业务连续性对于确保就业机会、减少失业和改善人民福利非常重要。

因此，它优先考虑社会对话和审议以达成共识，以达到劳工和工业之间的中点。

此前，人力部长第18/2022号条例关于确定2023年省级最低工资的规定规定，最低工资值的调整不应超过10%。

2023年UMP的增长不能超过10%，关注每个地区的社会经济条件。此外，还有基于经济增长，通货膨胀和某些指数变量的计算公式。

UMP 自 2023 年 1 月 1 日起生效，将不迟于 2022 年 11 月 28 日由每个地区的州长确定并宣布。