为什么许多数字公司裁员：不要对这些事实感到惊讶！

日惹 - 每周似乎都会带来技术领域的新一轮裁员。它始于今年早些时候，规模较小、成长中的公司需要密切关注其持续支出，现在已经扩展到 Meta 和亚马逊等行业巨头。为什么很多数字公司要裁员？

就在本周，有报道称亚马逊计划大规模裁员10，000人。这来自Meta上周释放了11，000名工人，以及埃隆·马斯克（Elon Musk）在Twitter上连续运行旋转栅门。

列出今年没有裁员的公司可能会更快，但包括Uber，Airbnb，Zillow，Coinbase，Netflix，Spotify，Peloton，Shopify，Stripe和Robinhood等许多其他大牌的公司。

解雇流甚至催生了跟踪跨行业裁员的网站。

但为什么会这样呢？为什么科技行业有那么多公司，甚至那些仍然赚取巨额利润的公司，解雇了这么多人？

原因显然是每家公司特有的，但有一些大主题会影响硅谷及其他地区。

后疫情时代的现实

是的，在家工作已成为一种更被接受的做法。许多上班族现在享受在家工作的好处，这是他们长期工作安排的一部分。

但混合工作也变得越来越流行。许多员工（和雇主）希望在办公室里有时间进行协作、分享想法和建立公司文化。

虽然像Zoom和Google Meet这样的技术仍然被广泛使用，但我们已经经历了过去，每次会议都是自动在线举行的。

工作之余，情况更加严峻。在许多方面，远离办公室的生活几乎与大流行之前完全相同。酒吧和餐馆客满，周末体育恢复和假期回归

在许多情况下，人们在禁欲两年后对这些事情更感兴趣。

最终结果如何？科技公司雇佣了太多人。这不是通常每小时收入 10 美元的管理人员，这些是非常有经验的软件工程师和开发人员，他们的收入低到六位数。

更不用说作为套餐一部分的丰厚利润、津贴甚至股票期权。一定程度的员工超负荷裁员是必要的，但很明显，在许多公司，这已经是令人发指的。

经济形势和潜在衰退

现在，如果技术领域的增长前景健康，这种情况就不需要成为主要问题。如果你太早雇用他们，雇用太多人不是问题。

当然，这并不理想，但如果您希望在 6 到 12 个月内招聘该职位，那么提前一年将其列入账簿不会让 Meta 或 Alphabet 等公司破产。

问题是短期未来看起来不太光明。几个月来，我们一直听说美国似乎正在走向衰退。Coinbase首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗（Brian Armstrong）是最早提及它的人之一，最近几个月，埃隆·马斯克（Elon Musk）、扎克伯格（Zuckerberg）、杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）和许多其他人紧随其后。

经济衰退意味着消费者支出下降，对许多科技公司来说最重要的是，广告支出下降。在最近的第三季度财报电话会议上，Meta 特别提到了这一点，并表示预计第四季度和 2023 年初的广告收入将比以往任何时候都弱。

随着这些障碍的出现，科技公司需要管理他们的支出，以确保他们安全地度过动荡时期。

技术裁员对投资者意味着什么？

那么，市场将如何应对所有这些裁员消息呢？好吧，就Meta和亚马逊而言，它实际上相当不错。

看到因为担心维持业务而裁员和裁员勒紧裤腰带让股东满意有很大的区别。对于最大的公司来说，庞大的工资单不会引起对公司能否生存的担忧，而只会担心他们将获得多少利润。

对于初创公司或成长阶段来说，大规模裁员可能表明公司本身陷入困境。更倾向于这一端的例子包括Peloton或Groupon等公司。

这意味着驾驭技术投资比以往任何时候都更具挑战性。很难说哪些公司正在裁员作为正常商业周期的一部分，哪些公司的业务面临根本性挑战。

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因此，在了解了为什么许多数字公司裁员之后，查看VOI上其他有趣的新闻，是时候彻底改变新闻了！