提高产业人力资源能力，产业部配合职前卡计划实施管理

雅加达 - 工业部工业人力资源开发局（BPSDMI）（Kemenperin）与就业前卡计划管理部门（MPPKP）合作。这种合作是为了组织行业的软技能团队工作培训。

培训于11月5日以混合方式进行，300多名三合一培训参与者分布在印度尼西亚的七个工业培训中心（BDI）（雅加达、泗水、棉兰、巴东、望加锡、登巴萨和日惹）。特别是对于来自雅加达的三合一培训参与者，他们亲自到场，其他人在线参加。

工业部BPSDMI负责人Arus Gunawan表示，通过3合1培训计划，参与者除了接受培训外，还获得了能力证书，并立即被安排工作。参与者的态度和性格甚至在以后进入工业世界之前就会形成。

“我们正在最大限度地减少工业劳动力需求与劳动力技能之间的差距。其中一项努力是通过实施3合1培训计划，该计划已适应行业的需求，“Arus于11月10日星期四在雅加达说。

根据这些努力，工业部对就业前卡计划的实施表示赞赏，认为该计划提高了印度尼西亚劳动力的能力（技能，技能提升和再技能）。

Arus解释说：“自2020年以来，职前卡计划与各种策划的培训机构协同作用，在各个领域提供1000多种类型的培训。

培训的重点是遍布工业部BDI的3合1培训，包括缝纫操作员，组装鞋类操作员，制作蜡染书写，游戏程序员，食品加工生产操作员，制作蜡染邮票和各种加工海藻。

根据Arus的说法，这种合作符合每个机构的目标，即创建一支在工作领域具有专业知识和竞争力的劳动力，特别是那些与工业世界需求相关的劳动力。

他补充说：“希望通过这次合作，这将是加速所有工业部门条件复苏的一步，也是应对全球挑战的加速步骤。

与此同时，就业前卡计划（MPPKP）管理主任Kurniasih Suditomo表示，政府，私营部门，教育界和工业界之间的合作必须在就业前卡计划中真正实现。

“当然，这是一项努力，以提高工业界参与者的能力，并提高参加3合1培训时获得的培训技能，”他说。

作为信息，工业部继续努力满足工业部门对合格人力资源（HR）的需求。因为，在熟练人力资源的支持下，工业部门将更具生产力和创新能力，从而具有竞争力。