截至 2022 年 9 月，有 10，765 人受到裁员影响，公司员工裁员的原因是什么？
日惹—裁员对每个员工来说都是一场噩梦，尤其是在经济需求增加时被解雇的话。根据人力部（Kemnaker）的记录，2022年1月至9月有10，765人被解雇。那么，公司裁员的原因是什么呢？
公司裁员原因裁员是由于某些事情导致工人与公司之间的权利和义务到期而终止雇佣关系。因此，终止必须有一个根本原因。
进行裁员的法律依据如下：
2003年关于人力的第13号法律第十二章。2003年第13号法律第154A条第（1）款 2020年第11号法律关于创造就业机会。2021 年第 35 号政府条例，涉及某些工时工作协议 （PKWT）、工作时间、外包和裁员。根据规定，公司裁员的原因包括：
1. 员工犯严重错误根据《人力法》第158条第（1）款，如果员工犯了严重错误，公司可以解雇，例如：
欺诈、盗窃或挪用属于公司的货物和/或金钱提供虚假或伪造信息以损害公司醉酒、醉酒、在工作环境中使用和/或流通麻醉品、精神药物和其他成瘾物质在工作环境中做出不道德行为或赌博在工作环境中攻击、骚扰、威胁或恐吓同事或雇主劝说同事或雇主实施违反法律法规的行为不小心或故意损坏或允许公司财产处于危险状态，给公司造成损失鲁莽或故意让同事或雇主在工作中处于危险状态拆除或泄露公司机密，除非国家利益，否则这些秘密将被保密在公司环境中实施其他可能被判处5年以上监禁的行为。由于严重不当行为而裁员要求公司在使用这个借口之前有确凿的证据。
2. 员工被当局拘留如果员工因被当局拘留而无法履行工作职责，公司可以终止雇佣关系。
但是，在裁员时，公司有义务向员工支付1次奖励金加报销金。
但是，如果员工在 6 个月后被判无罪，那么公司有义务重新雇用该员工。
3. 员工违规行为公司后续裁员的原因是因为员工犯了违规行为。违规的类型不同，因为每个公司都有自己的规定。
当员工违规时，公司通常会先发出警告信，然后再裁员。
大多数员工在员工受到最多三次训斥后被解雇（SP3）。
4. 公司状态变更地位变更、合并、合并、所有权变更可作为裁员的依据。
此外，裁员也可以以效率为由进行。当公司需要裁员时，可能会发生这种情况，因为不再需要某些职位。然而，受裁员影响的员工必须得到补偿。
5. 破产公司如果一家公司连续两年遭受重大损失，并由公共会计师的报告或审计证明，则称为破产。破产可以成为解雇员工的借口。
在发生不可抗力时也可以终止雇佣关系，例如自然灾害或无法避免的坏事。
因公司破产被解雇的员工，有权获得1倍的遣散费，1倍的服务期工资奖励和报销金。
这是有关公司裁员原因的信息。愿有用！