以下是苹果首席执行官的标准，如果你想在他的公司工作，你必须有

雅加达 - 苹果是世界上最大的科技公司之一，它的创新总是受到每个人的期待。毫无疑问，任何人都想在那里工作。

苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）透露了他在11年任期内从潜在的苹果员工那里寻求的四个特征，以便在公司中茁壮成长。

库克在意大利那不勒斯费德里克二世大学的毕业典礼上解释说，苹果正在寻找具有创造力、好奇心、专业知识和协作能力的员工。他认为苹果的成功取决于它的文化和雇佣者。

“这对我们来说是一个非常好的公式。这不像有人走到角落或壁橱里，自己弄清楚（如何构建技术），“库克被CNBC国际引述，10月5日星期三。

“苹果正在寻找一种基本的感觉，例如，如果我与你分享我的想法，它会成长，变得更大，变得更好，或者（协作）过程是苹果创造产品的方式，”他继续说道。

库克认为，这种团队合作意识适合创造力和好奇心，因为这三者都需要推出新想法或改进旧想法。

此外，库克还在寻找那些想法不同的人，他们能够看到问题，而不是陷入如何解决问题的教条中。

“这是一个陈词滥调，但没有愚蠢的问题。当有人开始像孩子一样问问题时，这真是太神奇了，“库克说。

但与许多其他科技公司一样，苹果正在经济衰退期间放慢招聘速度，这可能是一场衰退。

即便如此，支出放缓并不是全公司的政策，只会影响某些部门，它不应该影响混合现实头显的推出，这定于2023年推出。

推出《独立报》后，不仅苹果、谷歌、运行脸书的美达、Instagram和特斯拉也放慢了招聘速度。