薪资软件，自动满足所有员工薪资需求的解决方案

雅加达 - 工资单是工人工资单或工资证明的一种形式。工资单的重要性在于清楚地说明从公司或工作场所收到多少工资单。工资是一个人收到的收入，由增加部分和减法部分组成：

另一个组成部分是一种额外收入形式。这些包括主要工资，固定津贴，出勤津贴，加班费，THR以及奖金。

扣除部分是一种收入形式，可以减少工人收到的工资单。这些包括BPJS供款，员工贷款，PPh 21以及罚款或处罚。

上述两个组成部分直接影响公司将向员工提供的最终名义收入金额。因此，员工将在印度尼西亚工资单软件生成的工资单上看到所有数据及其最终付款结果。

工资单是公司必须向员工提供的基本物品之一。工资单的作用已在2015年关于工资的第78号政府条例中作了规定。该条例解释说，雇主必须提供工资支付证明，其中包括工人或劳动者在支付工资时收到的工资的详细信息。

同时，对于雇主必须在工资单中包含哪些信息，2003年第13号《人力法》规定，工人或工人的权利应从雇主或雇主处以金钱的形式收取和表达，作为对特定工人或劳动者的奖励，并根据工作协议支付， 协议或法律规定，包括为工人或劳动者及其家人提供已经或将要执行的工作和/或服务的津贴。

在公司中管理工资单管理通常使人力资源和财务部门头晕目眩，因为流程非常复杂。工资单不仅是计算员工出勤和支付工资的问题，还涉及各种有关劳动的政府法规，例如所得税，国民健康保险和加班费。

在Excel的帮助下，使用纸张记录数据以进行手动计算，存在包含错误的风险，并且非常耗时。例如，在输入数据时不小心可能会导致员工工资单的错误计算。

由于手动系统不再高效，因此您需要一个自动化的员工工资管理系统。诀窍是使用印度尼西亚工资单软件，该软件具有许多集成功能，可以更轻松地记录和计算，至少包括：

计算所得税（PPh 21）是一个重要且相当复杂的部分。除了小心之外，您还需要了解适用的税收法规作为计算的基础，例如永久和非永久雇员的PPH规定，非应税收入（PTKP）和办公费用。

每家公司都必须将其所有员工作为BPJS就业和BPJS Health管理的社会，经济和健康保险计划的参与者。缴款的计算包括在工资单中。

加班费是增加员工收入的组成部分之一，包含在工资计算中。如何计算它是相当复杂的，即基于工作时间和小时工资，使用印度尼西亚工资单软件将更容易做到。

计算宗教假日津贴（THR）是一项工资工作，其规定由政府设定。使用印度尼西亚工资单软件计算THR比手动更容易，更快捷。

自动准确地计算出勤和工作时间在工资单中非常重要。因为这与基于缺勤和加班工资（如食品和交通津贴）的非固定福利的计算有关。

在工资单中，员工贷款分期付款也是工资单上的工资单上的工资扣除部分。因此，可以管理员工贷款的印度尼西亚工资软件将有助于计算，特别是对于经常允许员工现金支付的公司。

工资单软件操作平台极大地决定了人力资源部门处理工资单管理工作的方式。印度尼西亚的工资单软件更加高效和有效，因为该系统提供了速度，准确性，易于访问和低成本。

您已经了解了工资单系统本身的含义，现在我们可以将其总结为为什么这种现代工资单系统非常需要的重要原因，特别是对于拥有50多名员工的公司。以下是其中的一些：

印尼的工资软件可以说是一个使用计算机化和数字技术的现代工资系统。这样的系统使用客户端应用程序，员工可以在各自的手机上安装该应用程序。

这当然变得更容易，因为一旦发薪日到来，员工将能够看到发送到他们各自帐户信息的工资单。员工可以通过应用程序查看福利、报销、休假许可证等详细信息。

您的员工还可以清楚地看到所需的工资扣除，例如支付BPJS供款或员工储蓄等。此报告也可以通过电子邮件发送到注册员工的电子邮件地址。如果您仍在使用传统的工资单系统，行政事务和此类报告肯定会使您难以作为人力资源团队移动。

因为一切都是数字化的，所以每次HR进行工资支付交易或计算工资时，它都是自动的。创建的报告和数据会自动存储在您使用的印度尼西亚工资单软件中，例如人才。

有了有保证和精心设计的安全性，您可以在进行付款交易时更加冷静。您不必担心分散的数据或档案，因为所有内容仍然手动写入书籍中，因为它已被正确记录并存储在印度尼西亚工资单软件中。

作为自助服务提交也值得一提。如果在传统的工资系统中，员工通常会去人力资源开发室或相关部门的负责人经理，等待他们吃完午餐，然后谈论要求预期的休假。

提交当然是耗时且效率低下的。特别是考虑到像现在这样日益繁忙的工作世界。即使在一些公司中，似乎仍然需要使用邮件。被发送或放置在人力资源开发台上，用于休假申请等。

有了工资系统，这种官僚主义的麻烦可以减少甚至消除。通过工资系统，员工可以更加独立地关注与公司月薪相关的文档。

在该领域的实践中，非常有用的工资单应用程序的主要功能之一是计算每个员工的工资。当工资总额确定后，工资系统将自动计算工资扣除额，例如保险，税收和BPJS。然后，所有这些扣除额将直接输入到总工资金额中，然后自动发送到员工的帐户。

即使您似乎难以确定业务和财务概念和策略，您也可以使用企业和财务顾问（如FR顾问印度尼西亚）的服务。

一些某些工资单系统甚至能够包括员工报销费用，不使用BPJS的治疗或员工自动支付的其他费用。

难道不是有这样一种机制，人力资源部门的工作效率会更高吗？当公司员工超过100人时，该系统将非常有用。

在这种情况下，它肯定会使公司更容易。因为工资单系统还可以创建公司和员工所需的税单。然后，有关各方可以发送或打印税表。即使您不使用工资单系统，提交税表也会更加麻烦，因为一切都是手动完成的。

因此，当公司使用工资支付系统时，公司产生的成本将自动变得更加高效。此外，人力资源部门还将更多地关注其他任务，例如增加公司内部的人力资源资产。

在公众中非常受欢迎的工资支付系统之一是使用工资单的系统。在工人或员工中，您一定会熟悉此工资支付术语。来自Mekaria的印度尼西亚Talenta工资软件也设法成为印度尼西亚最好的工资单软件。

Mekari的印度尼西亚Talenta工资单软件可以成为印度尼西亚最好的工资单软件，因为它将自动帮助公司自动生成工资单报告，并在需要时打印出工资单上的表格。https://www.talta.co/features/software-payroll/ 以下链接下载，即可免费访问 14 天。

自动打印的工资单表格的存在肯定会促进公司人力资源部的工作，因为他们不再需要费心将公司的员工工资单数据移动并处理回不同的软件中。因此，印度尼西亚最好的薪资软件，Mekari的人才可以成为公司可以考虑的薪资软件之一。

因此，我们对最好的印度尼西亚工资单软件的解释，从如何提供工资单的过程开始，到使用印度尼西亚工资单软件，这将使公司更容易执行他们最好的印度尼西亚工资单软件。

通过使用Talenta的在线员工工资单系统，它将使公司更容易记录员工工资单并自动进行转账。当然，与仍在使用手动系统的公司相比，这将使工作更轻松，更高效。

除了使您的工作更轻松之外，使用Mekari的印度尼西亚工资单软件将进一步减少不负责任的人的数据被盗的发生。