TASPEN 荣获 2022 年 3 项韧性人力资本奖

雅加达 - 作为一家从事社会保障的国有企业，PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri（TASPEN）（Persero）致力于通过数字化转型不断提高人力资源（HR）的质量，为参与者提供最佳服务。

由于已经实施的人力资源战略计划，TASPEN在2022年人力资本弹性奖中同时获得了3（三）个奖项，即“女性赋权战略的最佳卓越奖”，“业务转型的最佳人力资源支持”和代表TASPEN总裁董事A.N.S. Kosasih关注HC的最佳首席执行官。

该奖项由Maya Yulianti作为2022年人力资本弹性奖主席直接颁发给taspen总裁A.N.S. Kosasih，由TASPEN人力资源和IT总监Ovita Susiana Rosya陪同，8月1日星期一，在雅加达中部TASPEN总部4楼A楼。

TASPEN A.N.S. Kosasih总裁表示，TASPEN很荣幸在2022年人力资本弹性奖活动中同时获得三个奖项。他说，对所有TASPEN员工给予了最高的赞赏，感谢他们通过人力资本信息系统（HCIS）全力支持人力资源管理的数字化转型。

“得益于一个集成系统，能够以真实、有效和可靠的方式支持和衡量人力资源绩效的生产力，目前TASPEN人力资源在面对挑战时具有卓越的价值和竞争力。我们希望这个奖项可以成为TASPEN人继续热衷于发展自己的触发因素，以便他们能够为TASPEN的表现做出贡献，“A.N.S. Kosasih说。

HCIS是TASPEN进行的数字化转型，旨在使人力资源成为公司的最佳资产。HCIS本身有几个功能，包括提供完整和结构化员工信息数据的人才管理系统，根据人才分类管理公司人才;绩效管理系统，根据从绩效规划，绩效考核到绩效评估的管理体系周期，实时管理员工绩效;和Multrater，这是绩效管理的一部分，旨在通过360评估机制衡量AKHLAK在每个员工中的实施情况。

此外，还有一个与员工职业管理流程相关的职业管理功能，其中包括员工职业计划和继任职业计划。最后，还有一个应用程序形式的协作和通信功能，可以通过具有员工自助服务模型的智能手机访问，使员工更容易管理移动活动，从而建立一个在员工之间共享兴趣的组。

2022年人力资本韧性奖主席Maya Yulianti表示，此次活动旨在确定人力资本在新常态时代取得成功的决定性因素。

“我们从公司的战略方面看到了发展人力资源以实现业务经济弹性，通过加强企业文化和领导力加速人力资本转型，以及创新，以便在充满挑战和不确定的条件下重新设计人力资源。2022年人力资本韧性奖是我们对公司承诺和实施系统有效的人力资本政策，计划和战略的一种赞赏和赞赏，“Maya解释说。