塞米顿，巴厘岛英娜海滩酒店管理确保裁员员工有更多的就业机会

DENPASAR - GRAND Inna Bali Beach是PT Hotel Indonesia Natour的成员，已向所有员工发送了裁员信（终止雇佣关系），但再次工作的机会仍然开放。

“我们不会关闭在这里工作过的朋友重新申请的机会，甚至我们在这里提供了工作经验的推荐信，欢迎在这个项目完成后申请，”7月27日星期三，登巴萨印度尼西亚Natour Yayat Hidayat酒店的人力资源总监说。

此前，巴厘岛大英娜海滩曾写信给381名酒店员工被解雇。

Yayat表示，裁员是因为自2020年COVID-19大流行以来，该酒店每月的赤字高达数十亿卢比。

“我们从PT酒店印尼Natour自2020年以来，公司的状况已经下降，但我们从公司没有裁员，因为我们仍然希望会有收入，特别是支付员工，”Yayat告诉媒体。

随着时间的推移，该公司的财务状况恶化，2022年5月，Yayat表示，由于翻新，两个区域被关闭，即塔楼和花园，导致收入减少。

当时，大约300名员工被解雇，同时仍然获得工资和保险，而另外大约80名员工仍在度假区工作，直到上周日（7月25日），所有员工都聚集在一起，就酒店裁员的意图进行社交活动。

人力资源总监表示，裁员是最终的解决方案，因为度假区也将很快进行翻新，以便整个酒店在项目完成之前进行振兴和关闭，并且还将在巴厘岛大英娜海滩拥有的土地上建造一家国际医院。

在此基础上，截至目前，已有约137名员工决定争取裁员并拒绝裁员，酒店将于2022年7月31日最终确定裁员。

Yayat表示，员工决策的差异是因为员工获得的信息被认为是缺乏的，Grand Inna Bali Beach的管理层也表示，很快就会与员工举行另一次会议。

“是的，关键是他们获得的信息不完整，因此我们需要再次传达背景以及这项政策的原因，”他说。

他说，到目前为止，已有约230名员工签署了解雇信。那些快速申请的人甚至可以获得福利，例如以多种工资形式支付的额外遣散费。

然而，除此之外，酒店无法承诺其他福利，包括确定在预计于2023年8月完工时将获得。

“我们不承诺单独的福利，但（重返工作岗位）的机会是存在的，而且可以。以后你不必在酒店工作，因为会有一个区域。这里有区域经理，餐厅经理，花园，所以这是可以进入员工的机会，“Yayat Hidayat说。

与此同时，Grand Inna Bali Beach的一名员工Made Karta（44岁）承认拒绝了被认为是单方面的解雇。据他介绍，酒店应该与员工进行讨论，因为这一决定是突然的，员工在被解雇时仍然遵守协议。

“我们想要的是承诺管理，并在四月份做出初步承诺。我们希望在装修完成后工作，从技术上讲，管理层如何提供它，“Denpasar的Made说。

Made表示，当他们被解雇时，酒店承诺提供培训，以便工人的技能仍然可以得到磨练，因此取消PKH仍然是主要目标。

关于在巴厘岛大英娜海滩再次被接受的机会，Made说没有保证。

“有什么保证，如果我们被接受，我们将获得工作经验证书，但公司正在寻找应届毕业生，”他说。

Made Karta及其同事表示，直到现在，希望公司能倾听并被邀请进行对话，以确定解决方案或至少工作保证。