加强人力资源以运行业务转型流程，PLN 70%的员工都充满了千禧一代和Z世代

雅加达 - PT PLN（Persero）与国有企业部一起为年轻一代在业务转型过程中发挥作用提供了红地毯。

目前，千禧一代和Z世代员工占据了PLN身体的最大部分，因此它将在PLN转型的成功中发挥重要作用。

国有企业部长Arya Sinulingga的特别参谋三世评估说，目前所有国有企业都需要转型以应对全球商业挑战和技术颠覆。国有企业部本身也启动了这一转型，以使国有企业更加敏捷和高效。

“目前，几乎所有国有企业都在转型，包括PLN。需要进行这种转型，以便国有企业能够具有更高的竞争力，“Arya在7月10日星期日对媒体发表的一份声明中说。

PLN人力资源管理总监Yusuf Didi Setiarto表示，自2020年以来，PLN在各个方面都启动了转型。PLN进行转型有29个方面，有必要让年轻一代的PLN积极参与。

“PLN的几乎大部分转型都与基于数字的议程有关。我们这样做不是因为我们顺应潮流，而是因为这种数字化，收益非常大，“滴滴说。

PLN的转型旨在为客户提供最好的服务。PLN Mobile是成功的转型议程之一，该应用程序现在是PLN的领先渠道，使用它的客户继续增长。

“截至2022年6月，下载PLN移动应用程序的用户已达到3590万。明年，我们希望更多的人继续使用它，“滴滴补充道。

在PLN的转型过程中，滴滴看到PLN的年轻人发挥了非常大的作用。因为目前千禧一代和Z世代占据了pln身体的最大部分。

“千禧一代和Z世代的构成约占PLN员工总数的70%，”滴滴解释道。

看到千禧一代地位的重要性，PLN随后鼓励这些年轻员工接受正规教育。滴滴评估认为，这可能是最大限度地发挥千禧一代的潜力，为未来领导PLN做好准备的一种方式。

“PLN提供了一个奖学金计划，以提高千禧一代的能力。到2022年，至少有115人在国内外都获得了奖学金，明年这个数字将增加到250个奖学金，“滴滴总结道。