KSP：就业创造法中终身没有合同雇员

JAKARTA - 总统办公厅强调，2020年第11号关于《创造就业法》（Ciptaker法）的"终身合同雇员"没有适用

总统办公厅副首席专家法贾尔·德维·维斯努瓦德哈尼说，在印度尼西亚共和国总统乔科·维多多签署的《西普塔克法》中，《特定时间工作协定》（PKWT）仍然是时间

他强调，《创造就业法》第56条第4款对此进行了说明，其中第一条进一步解释了根据某一时期或某一工作完成情况签订一定期限的工作协议的进一步规定

"谁说PKWT是终身的？PKWT仍在定时，将确定通过PP，"法贾尔在雅加达的一份新闻稿中说，安塔拉，星期三，11月4

法贾尔说，关于因试用期而取消PKWT，除了被法律取消外，《Ciptaker法》还使已经执行的工作时间的计算合法化

第58条第2款中可以看到这一解释，该款内容如下："如需要第（1）款所述的试用期，则要求的试用期无效，工作期限仍算在内"

另一方面，政府亦要求市民不要担心遣散费。《Ciptaker法》还继续对受终止雇用（PHK）影响的工人实行遣散

Fajar说，《Ciptaker法》第61A条规定，PKWT工人可以获得补偿，其计算方式类似于遣散费

第61A条第1款规定："如果工作协议在一定时期内如第（1）款b和c号，企业家有义务向工人/劳动者提供补偿金"

第61A条第2款也重申了这一点，该款内容为"第（1）款所述补偿金根据有关公司工人/工人的劳动期间给予工人/工人"。此外，第61A条第3款解释了如何再次在《政府条例》中对赔偿金

《Ciptaker法》也是对不支付工人遣散费的雇主实施制裁的法律保护伞。《Ciptaker法》第185条规定，不支付遣散费将受到

他说，事实上，如果雇主违反第154A条第1款所规定的工作规范有问题，工人可以要求解雇，并支付遣散费

法贾尔说，此外，《西普塔克法》保证失业的人可以立即再次进入工作

："这是通过培训和咨询完成的，当然，现金福利的价值是根据最后一个工资计算的，"他说

根据法贾尔，工资的结构和规模是《Ciptaker法》的强制性规定。以便根据《Ciptaker法》第92条提高生产率和工人之间的