9 南苏门答腊人力部向警方提交的不合标准雇员工资报告上升到调查水平

SUMSEL - 南苏门答腊省（Disnakertrans Sumsel）人力和移民办公室处理了一些与涉嫌提供不合标准工资的公司案件有关的报告。

有九份关于雇员工资的报告不符合省，区和市的最低工资（UMP / UMK），南苏门答腊Disnakertrans继续通过法律渠道进行。自过去几个月以来，该报告是从南苏门答腊工会收到的。

在此过程中，所有被举报的公司现在都已上升到南苏门答腊地区警察（Polda）官员的调查水平，该调查将在下周内公布，以确定嫌疑人的身份。

“关于该公司在下周据称提供工资不足的问题，南苏门答腊地区警方已经确定了可疑身份，”Sumsel Koimudin运输办公室负责人在南苏门答腊总督办公室就加薪要求举行大规模工人示威后表示，6月15日星期三援引Antara的话说。

虽然他没有具体说明该公司的所在地和据报与提供工资有关的违法行为的形式，但Koimudin确保PPNS调查人员和警官符合该公司违法行为的要件。

“有些人声称没有预算和各种其他事情，但所有被报道的公司都遇到了（无法无天）的要素，”他说。

他说，通过法律程序的确定性，证明省政府非常认真，没有与任何人一起争取南苏门答腊工人的工资权利。

在这种情况下，工人或工人有权根据雇主公司必须实现的适用规则和条例获得工资。

Koimudin表示，今年申请的UMP价值金额为3，144百万印尼盾。同样，对于MSE，每个区域的平均数约为320万盾，或者没有设置MSE的区域，至少他们必须根据UMP的值进行调整。

“我们省政府没有搞砸，也没有站在一边争取工人工资的权利，所有这些都必须符合UMP / MSE价值设定数量的规则，”他再次说。