梅纳克说，棕榈油工人受到棕榈油出口下降的严重影响

雅加达 - 人力部（Kemenaker）准备并鼓励三个步骤，以实现油棕种植园劳动部门有利，和谐和公平的劳资关系，其中之一是平衡对实施劳动关系和劳动保护的感知和解释。在6月8日星期三在雅加达收到的人力部收到的新闻声明中，人力部长Ida Fauziyah表示，这些不同的措施是必要的，因为油棕种植园部门与其他部门具有不同的特征。除了是季节性工作的代名词外，还吸收了大量技能和教育水平低的劳动力。棕榈油行业是在印尼经济中发挥重要作用的工业部门之一。然而，最近，棕榈油出口业绩的下降以及由于COVID-19大流行，给棕榈油行业的工人/工人带来了各种最坏的可能性，“他说。人力 部长周二（7月6日）在与印度尼西亚棕榈油企业家协会（GAPKI）的讨论中发言时解释说，准备的第一步是平衡对棕榈油行业劳动关系实施和劳动保护的看法和解释，如2021年关于某些时间工作协议（PKWT），外包，工作时间休息时间的第35号政府条例的规定， 和终止雇佣关系。油棕种植园部门工人/工人之间的劳动关系主要是通过PKWT进行的，包括临时工。 Sawit Watch的数据 仍然显示，油棕种植部门约70%的工人是日工。这对他的保护和工作条件有影响，“他说。第二步是获取有关COVID-19大流行之前和之后棕榈油行业劳动关系状况的信息。

同时，最后一步是获得关于实施劳资关系的想法和建议，以改善棕榈油行业与劳动关系相关的法规，以提高工作效率和工人福利。Menaker说，种植园部门有几个劳动力挑战需要应对，例如童工问题，低工资的做法，无偿加班费以及违反现行法律法规。还有部门工资问题重新浮出水面，因为人们认为，在大多数部门都在下降的时候，有一个部门正在增长。我们希望棕榈油行业/公司能够帮助政府思考如何建立有利，和谐，公平并能够回答所有部门的偏袒的劳资关系。我们不能强迫有负增长的部门/行业，我们不能强迫他们，“Ida Fauzyah说，在讨论中，GAPKI主席Joko Supriyono说，他的政党支持政府在油棕种植园部门劳动力领域的政策。无论如何，我们都致力于支持政府制定的法规，“他说。