通过G20，预计女性在管理职位上的准入将更加开放。

雅加达 - 负责专业机构参与的助理副手和商业世界妇女赋权和儿童保护部（PPPA）Eko Novi Ariyanti表示，通过G20赋权中的妇女领导问题，希望妇女在管理层面获得领导的机会将更加开放。

“关于第一个问题说明，即KPI实施的问责制。本期说明讨论了女性在董事会中的百分比和公司的技术角色，以便以后他们实施的政策将对基层的女性和弱势群体产生影响，“Eko Novi在1月2日星期四在雅加达的G20新闻稿中说。

据Eko说，印度尼西亚的几家公司已经努力提高女工的能力，以便妇女能够成为管理一级的领导者。

第二期说明，即G20 Empower，鼓励企业通过其政策支持经营中小企业的女性。这是因为由妇女经营的中小型企业集团可以鼓励该国的经济增长。

Eko说：“我们刚刚在印度尼西亚担任轮值主席国时提出了第二个问题说明，因为我们知道中小企业中的女性在成为经济驱动力方面做出了巨大贡献，特别是在COVID-19大流行期间，这一问题说明得到了G20国家的良好回应。

G20 Empower还在第三期说明中讨论了通过提高女性技能和数字能力来应对未来的经济准备情况。

“一方面，我们还鼓励男性主导的公司继续为女性提供机会，让他们获得与技术相关的培训，”Eko说。

G20 Empower是唯一由政府和私营部门组成的联盟，旨在加速G20国家妇女的领导和赋权。

Advocate G20 Empower是一家公司的领导者，他可以做出决策，并在公司内部发挥促进性别平等的作用。

目前，印度尼西亚有大约60名倡导者，并与来自其他G20国家的倡导者分享良好做法。