观察家：政府承诺仅通过衍生规定“糖”解决就业创造法中的问题

雅加达-政府答应发布《创造就业法》的衍生规定。采取这种措施是为了减少该法律的争议。

这些衍生规则的形式包括总统条例（perpres），政府条例（PP）到部长条例（candy）。政府声称该衍生规则能够弥补《综合法》的缺陷或公众不满。

但是，根据印度尼西亚大学的宪法学专家赛义德·萨拉胡丁（Said Salahudin）的说法，公众无法期望更多，因为《就业创造法》的实施不可能纠正存在的缺陷。

“政府承诺通过派生法规解决综合法律问题的承诺仅仅是'糖果'，”赛义德在10月18日星期日对VOI表示。

赛义德解释说，由政府起草的衍生法规是为了实施现有的立法产品而制定的，在这种情况下就是《创造就业法》。

即，必须基于其上的规则来形成派生规则。同时，既定规则不得与更高规定冲突。

“因此，无论政府制定监管产品的透明度和宽松程度如何，结果都是一样的。PP，Perpres和糖果很难寄希望于能够恢复社会的宪法损失，尤其是劳动力方面的损失，因为制定《创造就业法》。”他解释说。

因此，赛义德了解到，印度尼西亚工人工会联合会（KSPI）等工会拒绝参与讨论《创造就业法综合法》的衍生规则。

赛义德说：“劳工领导人不是愚蠢的人，容易被这样的诱惑和参差不齐的欺骗所欺骗。他们理解政府的承诺与法律原则和规则不符。”

人力资源部部长Ida Fauziyah此前曾报道说，他正在制定政府规章（PP），作为《就业集群工作创造法》的衍生版本。

据Ida称，该法规计划于10月底完成，该法规的起草将涉及劳工部门的各个利益相关者，包括贸易/工会和雇主。

艾达·福兹耶（Ida Fauziyah）还说，在将其提交众议院批准之前，已经在涉及工会，雇主和学者的公众参与下进行了关于《创造就业法》草案的讨论。

“政府再次确认，《创造就业机会法案》的起草过程涉及公众参与。对于劳动力集群，人力部邀请劳工利益相关者，无论是工会还是工会，雇主甚至邀请大学的学者听取意见。国际劳工组织（ILO）的愿望。