实现性别平等，“G20赋权”呈现女性领袖

雅加达 - 妇女赋权和儿童保护部表示，第二届G20赋权全体会议安排了一次私营和公共部门女性领导人会议，分享在工作环境中实现性别平等的经验。

“G20 Empower是倡导者分享经验和良好做法的重要工具，”PPPA部负责增加专业机构和商业世界参与的助理副手Eko Novi Ariyanti在5月17日星期二晚上在雅加达的新闻发布会上说。

G20 Empower是G20印度尼西亚轮值主席国的工作组之一，旨在加速妇女在私营部门的领导和赋权。

Eko Novi补充说，女性领导人是可以促进她们所采取的行动的主要人物。

印尼政府继续获得其他女性领导人的支持，以提高对私营和公共部门性别平等重要性的认识。

“自2020年以来，印度尼西亚政府一直在与26名倡导者协同工作，即公司层面的首席执行官或高级领导人或协会领导人，他们具有可以促进工作环境中性别平等的政策制定角色。2022年，政府正在收集34名新倡导者的支持，以促进私营和公共部门性别平等的重要性，“她说。

G20 Empower主席兼首席战略转型和IT官XL Axiata Yessie D. Yosetya表示，本次会议讨论的重点是鼓励女性MSME参与者作为经济增长的驱动力发挥作用。

“第二次G20赋权会议的主要议程是讨论女性在中小微企业中作为经济增长驱动力所扮演角色的紧迫性。政府和私营企业需要鼓励进一步实施政策和做法，以支持女性拥有的中小微企业能够面对所有存在的挑战，“Yessie说。

G20 Empower于2022年5月17日至19日在日惹举行了第二次全体会议，主要议程讨论了妇女在中小微企业中作为经济增长驱动力的作用的紧迫性。

此外，将要讨论的几个关键问题包括女性中小微企业参与者获得金融设施的机会有限，数字素养和互联网连接性低下以及女性中小微企业容易受到流行病和危机的影响。