巴黎人读《创造就业法》：非常好，如果雇主不支付遣散费，他们可能会两极分化

雅加达-著名律师霍特曼·巴黎·胡塔佩（Hotman Paris Hutapea）承认，他已阅读《关于创造就业法的综合法》的最终草案。据说这项法律使工人和劳工受益。

“对工人来说是个好消息，对工人来说是个好消息。我刚刚阅读了《创造就业法》（《综合法》）的草稿，该文章指出，如果雇主不按照该法律的规定支付遣散费，他将被视为刑事犯罪，并且可能会受到威胁。 10月14日，星期三，Hotman Paris在hotmanparisofficial Instagram帐户的视频中说：“有期徒刑四年。”

对于霍特曼来说，工人或工人举报警察的机会被认为使雇主愿意支付遣散费。

霍特曼说：“必须是雇主，如果向警察报告遣散费，他将急于支付遣散费。这是一个非常好的步骤，对工人和劳工均大有裨益。”

对于霍特曼来说，此规则对工人或劳工非常有益，因为通常工人必须经过漫长的法庭程序才能要求遣散费。

他说：“但是，有了一份警察报告，您可能会找到遣散费。祝贺工人和工人。”

人力部（Menaker）Dita Indah Sari的特别工作人员说，《创造就业法》仍然符合工人的利益，并采用了2003年关于人力的第13号法律中的各种善法。

10月14日星期三安塔拉报道说，迪塔在雅加达说：“我们当然采纳了《人力法》中的好东西，我们还需要适应时代，以便使劳动法规保持相关性。”

据他介绍，该法规旨在确保工人在履行其义务时仍享有其权利，例如遣散费，合同状态，休假，外包和工资。

此外，他补充说，考虑到以前的法律已有近17年的历史了，《综合法律》还能够根据最新动态回答与劳动力集群有关的各种问题。

其中之一与解雇的雇员的遣散费有关，尽管下调了工资，但目前是世界上最高的解雇费之一，从以前的工资的32倍提高到工资的25倍。

“在印度尼西亚，遣散费是世界上最高的，而且这与我们的生产率水平不平衡。实现这一工资的32倍是因为没人愿意承受，而且没有多少人能够执行”，迪塔说。

他补充说，《创造就业法》还提供了与受裁员影响的工人更相关的创新，即为失业保险（JKP）提供的数量不会给雇主带来负担。

迪塔说：“ JKP福利仅存在于《创造就业法》中，该数字不再给工人或雇主增加额外的负担。政府将重组BPJS Ketenagakerjaan的现有贡献。”